Tuesday, March 1, 2011

Manual Labour

As opposite to automatic, manual is define simply by 'using both hand'. Another definition is 'labour of energy' vs 'labour of brain'. Why does this definition play a significant role in industrial jurisprudence? This is because 'a contract of service' entered by parties shall only give effect to the enforcement under certain legislation if the employee is engage in manual work.
Which legislation?...

4 comments:

  1. En. Rusli, saya tertarik dgn blog tuan..byk info berguna yg tuan sudi kongsi bersama2..adik saya ada satu masalah, maybe tuan boleh bantu..salah seorg pekerjanya yg bermasalah - kaki ponteng & tangan panjang - telah diberhentikan kerja melalui SMS. Memandangkan pekerja ini behutang lebih dari gaji, maka gaji terakhirnya tidak dibayar. Pekerja ini telah membawa kes ke Mahkamah Buruh utk menuntut gaji terakhir & gaji ganti notis. Tiada sebarang hitam putih semasa pemberian hutang sbb atas dasar percaya tetapi terdpt saksi semasa duit diberikan. Pekerja ini baru bekerja 5 bulan dan perlantikan/pemgambilan bekerja hanya secara lisan tanpa surat rasmi kerana adik saya hanya berniaga kecil-kecilan. Apakah cara utk adik saya mengenepikan tuntutan ini? Harap tuan dapat membantu, terima kasih..

    ReplyDelete
  2. undang-undang semasa melindungi gaji bekas pekerja adik saudara dan perlu dibayar. bagi gaji ganti notis pula sila guna alsan salahlaku ponteng dan panjang tangan alasan tidak membayar.
    Bagi isu hutang, boleh dianggap pendahuluan gaji jika tujuan dibuat untuk beli, bina atau baiki rumah, beli tanah, beli ternakan, atau kenderaan, maka adalah "potongan sah dari gaji akhir" untuk bayar hutang itu.

    ReplyDelete
  3. terima kasih di atas panduan tuan..tuan memang banyak membantu..harap tuan dpt berikan maklumat/panduan lebih terperinci:

    1) adakah hanya ada saksi memadai utk membuktikan bahawa pekerja ini kaki ponteng & tangan panjang serta wang pendahuluan diberikan? Ini adalah kerana tiada hitam putih spt surat tunjuk sebab atau baucar wang pendahuluan. Wang pendahuluan tersebut adalah utk membaiki rumah
    2) Pekerja ini hanya baru bekerja 5 bulan, adakah masih terikat dgn notis pemberhentian kerja..katakan notis 24jam

    Terima kasih kerana tuan sudi memberikan panduan. Adik saya agak buntu sebelum ini kerana tiada tempat/cara utk dia mendptkan panduan. Dia terasa teraniya kerana pekerja itu masih berhutang dgn dia tetapi diarah membayar pula oleh Mahkamah Buruh..

    ReplyDelete
  4. Jika ada arahan membayar maka tiada apa yang boleh dilakukan melainkan membayar jumlah seperti terperintah di Borang C.

    Sebarang pembelaan hanya boleh dibentangkan semasa kes berjalan.

    ReplyDelete