tag:blogger.com,1999:blog-9182793110740329290.post115215644810861907..comments2024-02-14T13:40:57.451-08:00Comments on Employment (from my point of view): Kontrak Perkhidmatan Bertempoh Tetap (Fixed-Term Employment) Di Bawah Peraturan 4, Peraturan-Peraturan Kerja (Faedah Penamatan Dan Rentikerja Sentara)Ruslihttp://www.blogger.com/profile/00727912934422668220noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-9182793110740329290.post-86384265046510932422021-10-07T19:38:45.162-07:002021-10-07T19:38:45.162-07:00untuk gaji rm1500 ke atas, kena rujuk terma surat ...untuk gaji rm1500 ke atas, kena rujuk terma surat lantikan masing-masing. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9182793110740329290.post-37315663180702879992014-09-09T21:39:00.028-07:002014-09-09T21:39:00.028-07:00menarik...utk pekerja bergaji Rm2000 ke atas tidak...menarik...utk pekerja bergaji Rm2000 ke atas tidak dilindungi di bawah Akta Kerja kecuali mereka yang bekerja sebagai pekerja manual / Manual Worker seperti pemandu lori, pekerja buruh kasar, kerja mereka memang biasanya gaji besar.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9182793110740329290.post-43296890063092547252011-03-01T07:28:35.649-08:002011-03-01T07:28:35.649-08:00Akta buruh hanya digunapakai kepada pekerja yg ber...Akta buruh hanya digunapakai kepada pekerja yg bergaji rm1500 kebawah dan juga kepada pekerja buruh sahaja(tak kiralah berapa gaji dia, selagi dia tu termasuk dalam golongan pekerja buruh). itu yg aku pahamlah...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9182793110740329290.post-35862964412242650192010-07-23T10:44:43.979-07:002010-07-23T10:44:43.979-07:00Salam br0,
nak tanya skit, jika pekerja tu bergaji...Salam br0,<br />nak tanya skit, jika pekerja tu bergaji rm3500 la cth, akta buruh yg mane yg melindungi pekerja tersebut. Dh try g00gle tapi tk dpt akta tu la.Anonymousnoreply@blogger.com