Tanggungjawab kontraktual pekerja ialah hadir berkerja pada hari-hari yang ditetapkan majikan. Jika majikan minta berkerja pada waktu melebihi yang ditetap lebih awal maka pekerja layak diberi ganjaran tambahan selain gaji yang telah dipersetujui semasa mula-mula membentuk kontrak pekerjaan. Maknanya jika gaji ditawarkan sebulan RM 4,500.00 dengan waktu kerja 9.00 pagi hingga 5.00 petang, diminta siapkan kerja hingga perlu kekal di tempat kerja hingga jam 10.00 malam layaklah diberi ganjaran tambahan selain gaji RM 4,500.00 itu.
Saya pun tak tahu di mana asalnya gaji lebih RM 2,000.00 tiada bayaran OT tu. (atau ada tulisan saya membuatkan tanggapan itu)
Yang betul ialah gaji lebih RM 2,000.00 jika buat OT maka layak juga diberi ganjaran seperti bayaran OT tetapi kadarnya tidak tertakluk dengan Akta Kerja seperti one point five, double, triple atau apa-apa sebutan lazim tu.
Jadi berapa kadarnya? Jika majikan nak selamat, bayarlah kadar tak tetap. Bulan ni bayar RM 100.00, bulan depan bayar RM 200.00 berikutnya bayar RM 100.00 katalah duit minyak. Kenapa? nanti Penolong Pengurus tu tak bolehlah tuntut sebab ia bukan bayaran tetap tetapi tulislah dalam payslip duit minyak.
Tak jamin pula tuntutan Penolong Pengurus tu akan gagal, tapi bolehlah buat modal bertekak di mahkamah.
