Hanya untuk majikan yang menggunakan kaedah di bawah Akta Kerja 1955 dalam menguruskan kelayakan cuti tahunan iaitu sistem 24 bulan, 12 kumpul dan 12 ambil.
Tidak boleh juga membulankan hitungan, perlu habiskan tempoh 12 bulan berterusan baru dihitung 10% hari berkerja itu.
Illustrasi :
V mula kerja 2/4/2018. Sepanjang 2/4/2018 hingga 1/4/2019 ada 312 hari berkerja. Mengambil kaedah pengiraan kelayakan cuti tahun di bawah akta, sepanjang 2/4/2018 hingga 1/4/2019 V hanya boleh bercuti tanpa gaji. Cuti tanpa gaji tidaklah menjadi isu kerana ada kebenaran majikan walaupun gaji dipotong, borang diisi dan 40 hari dia bercuti tanpa gaji.
V juga sepanjang tempoh 2/4/2018 hingga 1/4/2019 ponteng berselang-seli jumlahnya 35 hari.
Pada 26/4/2019 V pun memohon bercuti tahunan pada 29/4/2019, kerana sepanjang pengetahuannya, beliau ada 8 hari cuti tahunan yang dikumpulkan sepanjang tempoh 2/4/2018 hingga 1/4/2019 dan boleh diambil pada tempoh 2/4/2019 hingga 1/4/2020.
Majikan memulangkan borang permohonan cuti tahunan yang menyatakan kelulusan hanya untuk cuti tanpa gaji kerana tidak layak cuti tahunan akibat ponteng melebihi 10% sepanjang tempoh cuti tahunan dikumpul pada 2/4/2018 hingga 1/4/2019.
Hari berkerja 2/4/2018 hingga 1/4/2019 ialah 26 hari x 12 bulan (andaian untuk mudah hitung) 312 hari.
Maka 10% dari hari bekerja ialah 31 hari.
Jika pekerja ponteng 35 hari hanguslah kelayakan 8 hari cuti tahun yang dikumpul itu.
No comments:
Post a Comment