PONTENG MASIH LAYAK DIBAYAR ELAUN BERSALIN

"...
(i) she has been employed by the employer for a period of, or periods amounting in the aggregate to, not less than ninety days during the nine months immediately before her confinement; and
..."

'employed' walaupun pada versi bahasa Malaysia ialah 'digajikan' tidaklah bermaksud mesti dibayar gaji.

Lawan atau antonym kepada 'employed' adalah 'unemployed' maka adakah orang bercuti tanpa gaji itu seorang unemployed atau masih 'employed' cuma majikan membenarkan dia tidak hadir dan tiada gaji.

Seorang yang unemployed sudah tiada employer, jika pada ketika dia ponteng itu masih ada 'employer' maka tiadalah adanya dia seorang unemployed.

Jika jawapan persoalan di atas ialah seorang yang bercuti tanpa gaji semasa bercuti tanpa gaji masih mempunyai seorang majikan dan bukan mantan atau bekas majikan dalam tempoh cuti tanpa gaji itu maka dalam menghitung 90 hari dalam 9 bulan kehamilan itu cuti tanpa gaji adalah sebahagian 90 hari itu.

Salah satu prinsip menafsirkan perundangan sosial seperti perhubungan perusahaan ialah sekiranya terdapat berbilang tafsiran berkaitan sesuatu fakta, jika akta tidak menafsirkan dalam kes ini 'employ' tidak ditafsirkan dibawah akta maka tafsiran yang menguntungkan pekerja terpakai.

Tafsiran yang menguntungkan pekerja ialah employed termasuk tempoh tanpa gaji dengan kebenaran majikan juga ponteng sehinggalah majikan mengesahkan pemecatan atau pekerja sendiri letak jawatan.

Perlindungan bersalin ini dilihat menjamin hak ibu dengan kuatnya apabila ibu tidak boleh dipecat sepanjang tempoh 60 hari cuti bersalin dan 90 hari selepas tempoh 60 hari itu tamat.

Hakikatnya majikan sedar ketidakhadiran adalah akibat kehamilan juga ada pertimbangan besar. Jika majikan itu wanita, maka tidak layaklah dia memiliki sebuah 'rahim'