Friday, July 5, 2013

Berhenti kerja tanpa notis di bawah Akta Kerja 1955 (Akta 265)

Akta Kerja 1955 (Akta 265) membenarkan pemberhentian tanpa notis dalam beberapa keadaan,
1. Oleh majikan kerana salahlaku
2. Oleh pekerja apabila berlaku bahaya atas diri atau tanggungan melainkan tugasan ada kaitan langsung dengan bahaya berkaitan.
3. Mana-mana pihak (pekerja atau majikan)
 a. dengan membayar gaji ganti notis
 b. kerana perlanggaran sengaja pihak satu lagi atas syarat-syarat perkhidmatan.

Mahkamah telah memutuskan jika majikan menggunakan hak di bawah Seksyen 13(2) dibaca berasama Seksyen 15 (1) maka pekerja tidak berhak atas gaji ganti notis dan faedah penamatan kerja sebaliknya jika pekerja menggunakan Seksyen 13(2) pekerja berhak atas faedah penamatan tapi tidak atas gaji ganti notis kerana tindakan di bawah Seksyen 13(2) adalah pemberhentian tanpa notis.

Kekecewaan Kontrak (frustration of contract)
Akta Kerja 1955 (Akta 265) tidak mempunyai peruntukan jelas berkaitan isu ini, walau bagaimana pun Seksyen 13, 14 dan 15 akta yang sama dipercayai bertujuan menjawab sebahagian persoalan kekecewaan kontrak ini.

201 comments:

  1. Sy nak tanya kalau sy resign tanpa notis tapi sy hendak kembali bekerja di tempat yang sama boleh ke

    ReplyDelete
    Replies
    1. boleh, jika diampunkan majikan.

      Delete
    2. boleh, jika diampunkan majikan.

      Delete
    3. Assalamualaikum ..sy nak tnye ..klu berhenti tanpa notis sebulan ..boleh kah majikan saman n tuntut blik gaji utk sebulan

      Delete
    4. Yup, sy pun nak tahu..kalau berhenti kerja tanpa notis sebulan, dh sain surat offer letter n masih dlm tempoh percubaan 3 bulan..adakah majikan boleh saman sy?

      Delete
    5. Ape jwpn nye? Nk tau jugak

      Delete
    6. This comment has been removed by the author.

      Delete
    7. Salam.saya baru satu Hari start kerja,slepas tu saya berhenti kerja tanpa bagi surat notis.tapi saya dah sign tawaran kerja.adakah majikan saya bole saman saya.

      Delete
    8. Sy bkrja stgh hri di tadika swasta nk berhenti kerja tp sy dha sign kontrak kerja tp masih dlm tempoh percubaan. Adakah majikan blh ambil tindakan

      Delete
    9. jika saya berhenti tanpa memberi surat , dan ingin menuntut gaji saya yang saya kerja dalam 4 hari boleh ke ? (kerja kilang)

      Delete
    10. Saya dah berhenti kerja tapi tak ada notis saya berikan kepada majikan saya.tapi saya dah beri tahu kepada majikan saya. Adakah majikan saya akan saman saya lagi?

      Delete
  2. Dalam perenggan kedua, tuan menyatakan "mahkamah memutuskan". Boleh saya nama kes?

    ReplyDelete
    Replies
    1. lama dah lupa, tapi kes devagi kapreya rasanya ada kaitan.

      Delete
    2. Saya berhenti kerja tanpa notis. Then majikan kata die akn bayar gaji saya .tpi dah lebih sebulan die tak bayar? ?

      Delete
    3. Nak tanya saya berhenti kerja tanpa notis disebabkan masalah dengan salah sorang staff dalam company yang memprovok saya. Dalam perjanjian saya akan dikenakan denda 10k sekiranya berhenti sebelum tamat kontrak 3 tahun. Tapi saya masih dalam tempoh training dan bekerja tidak sampai sebulan. Semasa sign kontrak, saya juga tidak diberi masa untuk berfikir, habis interview terus disuruh sign contract. Time tu, memang rasa terdesak sebab kalau tak sign pada masa tu memang saya tak dapat kerja tu.dan gaji yang ditawarkan juga adalah ciput rm1200 tp gaji pertama saya ni rm900+. Adakah majikan dapat mengenakan tindakan terhadap saya? Dan kalau pun keluar surat saman 10k, bukan saya mampu pun.

      Delete
  3. nak tnya..kalau dlm cntrct tu dah di nyatakan..2 hri xdtg kerja tnpa reason automatik contrct di batal kn..boleh ke cmpny tu tuntut kerugian??

    ReplyDelete
    Replies
    1. Jika kontrak terbatal sendiri notis tidak boleh dituntut oleh majikan, cuma jika pekerja gagal bukti dia akan kembali selepas dua hari itu maka ia akan jadi berhenti tanpa nitis dan majikan boleh tuntut.

      Delete
    2. Tumpang tanya, kalau isu ini dalam offer letter tak ada mention pasal tuntutan ni kita still kena bayar ke ?

      Delete
  4. Saya berhenti tanpa notis (MIA) sbb faktor kesihatan (under depress & anxiety disorder yg melibatkan jantung serta stress yg amat)..kalo di mahkamah, ade can x tuntutan bekas syarikat akn dinafikan?sbb sy mmg ade surat rujukan doktor utk refer ke bahagian psikitri

    ReplyDelete
    Replies
    1. Majikan tuntut dan kamu boleh bela diri dengan surat berkenaan

      Delete
    2. Saya juga mempunyai masalah yang sama. Saya berhenti dgn memberi notis 24 jam. Tempoh notis perlu sebulan namun saya dibawah probation period. Saya ada surat rujuk psychiatrist tetapi majikan masih mengenakan denda. Macam mana ya?

      Delete
    3. Boleh juga guna surat itu untuk melepaskan diri dari obligasi kontraktual kerana "unsound mind" atau gila boleh diguna cuma ada prinsip undang-undang jika semasa melaksanakan syarat-syarat tertentu contohnya melengkapkan tempoh notis dia waras susah juga nak lepas dengan sekadar surat pskiatri ni.

      Delete
    4. Terima kasih. Selamat berpuasa dan salam ramadhan :)

      Delete
    5. Saya berhenti kerja tanpa sebarang notis,boleh ke majikan guna Kan undang2 keatas saya

      Delete
  5. Saya nak tanya.. Saya dalam tempoh percubaan kontrak selama 3 bulan.. Lepastu saya berhenti kerja tanpa memberi sebarang notis.. Adakah saya berhak mendapat balik wang atau gaji saya bekerjA selama sebulan?? Mohon pencerahan.. Kerana kontrak itu mengatakan sebegini. (A) " dalam tempoh percubaan atau lanjutan tempoh percubaan kedua,dua pihak boleh menamatkan perkhidmatan masing - masing dengan memberi satu minggu notis bertulis atau membayar satu (1) minggu gaji sebagai gantinya" . .. So saya berhenti tanpa mmberi sbarang notis.. Layakkah saya mendapat gaji saya selama sebulan saya bekerja atau potong gaji saya selama 1 minggu gaji saya. Atau takdapat apa apa langsung MOHON REPLY THANKS

    ReplyDelete
    Replies
    1. Bayar majikan satu minggu dan majikan perlu bayar lebihan gaji.

      Delete
    2. Asslm,c.rusli sy nak tanya sy baru Bekerja di 1 syarikat dlm 1 bln n dlm tempoh pencubaan.. Di mana sy mengalami mslh pmbyaran gj di lewatkan 3 hari Dr tarikh gj..(tarikh sepatutnya 7/12/18,di lewatkan 10/12/18).selain itu sy d beri notis berhenti kerja 24jam...oleh majikan atas 3 sebab:
      *poor attden(ot sy buat jika dipelukan,melainkan keadaan sy tidak mengizinkan)
      *cannot meet requirement of the task given(masih dlm tempoh belajar untk mgndalikan mesin)
      *poor output

      Mohon pencerahan.. Di sini sy ingin membuat aduan buruh bekenaan dgn mslh sy...😔

      Delete
  6. hye, saya nak tanya kalau macam kita berenti tanpa sebarang notis boleh tak kita dapatakan gaji penuh pada bulan sebelumnya? saya sudah bekerja lebih dari 4bulan dan tiada langsung comfirm dan agreement dibuat dengan majikan. tetapi epf dan socso saya dipotong tanpa persetujuaan saya. dan sekarang saya telah berenti kerja. saya hanya mahukan gaji selebihya dimana saya diberikan 2kali
    gaji iaitu diawal bulan dan dipertengahan bulan. saya ingin menuntut gaji pertengahan bulan sahaja. adakah ia valid untuk saya menuntut?

    ReplyDelete
    Replies
    1. Tuntutan anda boleh difailkan kerana ada gaji tidak terbayar, cuma pembelaan majikan akan jadi penentu kepada berjaya atau tidak tuntutan itu. Jika majikan menghujahkan ada tempoh notis tidak dipatuhi dan berkadaran dengan gaji tertunggak maka anda akan gagal dalam tuntutan baki gaji itu.

      Delete
  7. Nak tanya kerja 2minggu dan saya not is berhenti 24jam melalui telefon...Savannah saya tuntut gaji saya itu...dan tiada agreement kerja antara saya dengan majikan masa saya mula kerja..

    ReplyDelete
    Replies
    1. jika kerja kurang dua tahun dan tiada menandatangani apa-apa kontrak pekerjaan, maka notis ialah 4 minggu atau membayar 4 minggu jika berhenti 24 jam melalui telefon, boleh menuntut namun majikan akan guna alasan 2 minggu itu akan digunakan untuk langsaikan hutang 4 minggu gaji ganti notis.

      Delete
  8. salam..saya ingin bertanya ,sekiranya pekerja behenti tanpa notis adakah majikan berhak untuk tidak membayar gaji pekerja tersebut? tolong bagi pecerahan yg arif..

    ReplyDelete
    Replies
    1. Boleh gantung dahulu pembayaran jika majikan berpandangan pekerja berhenti tanpa notis mencukupi.

      Delete
  9. sekiranya pekerja dibehentikan disebabkan salah laku atau masalah disiplin dan majikan mengeluarkan warning letter kepada pekerja tersebut malah pekerja tersbut msih mengulangi perkara yang sama apakan tindakan majikan boleh ambil kepada pekerja tersebut?

    ReplyDelete
    Replies
    1. 1.pecat tanpa notis
      2.turun pangkat
      3.hukuman ringan berbanding di atas

      Delete
  10. Salam, saya ingin bertanya, bagaimana jika pekerja memberikan surat bekerja tetapi tanpa menyatakan tempoh notis serta terus meninggalkan syarikat(tidak bekerja), adakah syarikat berhak tidak membayar gaji?

    ReplyDelete
  11. Syarikat bolehlah menggantung dahulu pembayaran jika merasakan pekerja telah berhenti tanpa notis yang mencukupi.

    ReplyDelete
    Replies
    1. Kalau majikan minta bayar notis 1 bulan...boleh ke

      Delete
  12. jika berhenti tanpa memberikan notis berhenti kerja adakah hak company untuk tidak memberikan gaji kepada pekerja? elaun serta double pay boleh dituntut walaupun tidak memberikan notis berhenti kerja?

    ReplyDelete
  13. jika berhenti tanpa memberikan notis berhenti kerja adakah hak company untuk tidak memberikan gaji kepada pekerja? elaun serta double pay boleh dituntut walaupun tidak memberikan notis berhenti kerja?

    ReplyDelete
    Replies
    1. Hitung dahulu elaun dan double pay serta apa-apa yang layak dibawah undang-undang, kemudian tolk gaji ganti notis. Jika berbaki bayarlah pekerja.

      Delete
    2. Saya ingin bertanya.. bagaimana jika seseorang bertukar daripada agen ke company. Tapi agen eggan membayar gaji atas sebab pekerja tidak memberitahu bahawa dia masuk ke company. Sedangkan kontrak yang ditandatangani tak diberi salinan kepada pekerja

      Delete
  14. Salam,nak tanya. Tidak hadir selama dua hari dan berhenti tanpa memberikan notis. Kemudian compny memaklumkan akan memberhentikan dan perlu membayar 1 bulan gaji,adakah compny berhak menuntut gaji 1bulan sedangkan gaji terakhir yg diterima dikira hari tidak cukup sebulan.

    ReplyDelete
    Replies
    1. Jika syarikat jelas memberhentikan maka tiadalah gaji ganti notis. Cuma jika majikan samar samar mengenainya ada risiko kena tuntut gaji ganti notis

      Delete
    2. Adakah rekod diberhentikan akan memberi kesan sekiranya ingin memohon kerja di syarikat lain?

      Delete
    3. Tidak, kecuali menjadikan majikan lama sebagai rujukan/ reference.

      Delete
  15. salam tuan, saya berenti kerja tapi notis tidak cukup sebulan. Kemudian mendapat notis untuk membayar gaji, perlukah saya membayar gaji tersebut? ada ape2 kesan buruk ke klau sy tidak bayar? terima kasih.

    ReplyDelete
    Replies
    1. Kesan buruk ialah sentiasa mimpi ngeri, majikan akan menuntut melalui pejabat buroh gaji ganti notis. Untuk kepastian jumlah yang benar benar terhutang kepada majikan bawalah dokumen sokongan seperti Letter offer dan penyata gaji ke pejabat buroh berhampiran.

      Delete
    2. mmg kena bayar la ea tuan. Takut jugak di blacklisted.Boleh dikenakan apa2 tindakan makhamah ke tentang hal ni? terima kasih

      Delete
    3. Salam encik Rusli, sekiranya kita gagal membayar gaji ganti kepada majikan, adakah kita di boleh dikenakan undang2? adakah kita boleh di saman sehingga puluhan ribu?

      Delete
    4. Jika majikan menuntut melalui pejabat buroh, jumlah perlu dibayar hanya gaji ganti notis.
      Jika bekas majikan membuat tuntutan sivil, gaji ganti notis, ganti rugi teladan, damages lain dan kos peguam mencapai RM 1 Juta boleh dituntut majikan.

      Delete
    5. Menjawab blacklist ni, tiada CTOS atau CCRIS berkaitan pekerja di Malaysia buat masa ini. Cuma semasa menulis resume ruangan reference janganlah letak bekas majikan itu nanti di"bad mouth"nya kamu sampai bakal majikan enggan terima terus sebab termakan hasutan bekas majikan.

      Delete
    6. Kalau bayar lewat xpaaa kaaa.. Mcm bayar tahun depan kew

      Delete
    7. Kalau bayar lewat xpaaa kaaa.. Mcm bayar tahun depan kew

      Delete
  16. Assalamualaikum, saya nak tanya en rusli, saya kena bagi notis 6 bulan sebelum berhenti, dan saya kena masuk company baru lagi 2 bulan. jadi saya kena bayar kepada company yang saya tengah kerja sekarang ni lagi 4 bulan saya tak kerja tu ke?

    ReplyDelete
    Replies
    1. Ya bayar 4 bulan sebagai gaji ganti notis.

      Delete
    2. Salam Mr Rusli. If on the offer letter it didn't stated that I would serve 3 months notice period? Because I did resign from my position effectively 24hours. At And fort the company didn't accept my resignation but days later I explained my problem and they accepted it. So I was ease thought it was all settled for good. But weeks later I got notice of compensation from the company. What should I do as an employee?

      Delete
    3. FYI they or us didn't have black and white letter of the acceptance of resignation. Just WhatsApp. I'm quite confused about this situation because I thought I do it right way. I send my resignation letter, I informed my boss and explained my situation. So after reading all the comments and how you answered all the questions I realized that I do it wrong but my offer letter didn't stated 3 months notice period. It just verbally told. Can you help me with this Mr Rusli? Any advise perhaps?

      Delete
  17. This comment has been removed by the author.

    ReplyDelete
  18. Salam pkerja sy berhenti tampa notis dan pkerja sy menuntut gaji sebulan dia berkerja perlu ke sy membayarnya

    ReplyDelete
  19. Salam pkerja sy berhenti tampa notis dan pkerja sy menuntut gaji sebulan dia berkerja perlu ke sy membayarnya

    ReplyDelete
    Replies
    1. Jika tiada surat perlantikan bayarlah kerana jika diadukan tiada surat perlantikan majikan akan didenda RM 10,000.00 dan jika tiada payslip pun denda RM 10,000.00 juga atau akan dikompaun. Jika ada surat lantikan yang menyatakan tempoh notis dan pekerja tidak patuh boleh gantung dahulu pembayaran sehingga pekerja memfailkan tuntutan di Mahkamah Buroh

      Delete
  20. salam, kalau saya absent 3 hari and terus berhenti kerja tanpa notis selepas dapat gaji,tapi mengikut contract kena bg notis sebulan kalau hendak berhenti,adkah sy kena byr balik sbulan gaji kepada ccompany?

    ReplyDelete
    Replies
    1. Jika majikan memilih menuntut satu bulan gaji ganti notis, maka pekerja kena bela diri kenapa dia tak perlu bayar jumlah satu bulan gaji ganti notis itu. Pekerja boleh cuba guna alasan dia absent 3 hari, tetapi itu adalah pembelaan majikan jika pekerja menuntut gaji ganti notis setelah dipecat kerana 3 hari absent, bukannya pekerja absent 3 hari lepas tu berhenti sendiri.

      Delete
  21. Salam. Saya dapat surat notis tuntht gaji dri pejabat tenaga buruh sedangkan sya ada beri notis 24jam pd 3april2018 atas sbb peribadi pada ex boss dan dipersetujui.Melalui surat tersebut saya diminta utk dtg ke pejabat untuk hal tuntutan ini. Kalau saya tak pergi atau xbayar ganti rugi. Apakah yang akan terjadi?

    ReplyDelete
    Replies
    1. Perletakan jawatan anda tidak teratur hingga ada ruang bekas majikan memfailkan tuntutan gaji ganti notis. Sila hadir ke pejabat buroh yang mengeluarkan surat pada tarikh dan masa ditetapkan untuk bela diri. Maklumkan anda dan bekas majikan telah menandatangani memorandum persetujuan membenarkan kamu beri notis 24 jam dan majikan berjanji tidak menuntut gaji ganti notis di pejabat buroh. Dengan dokumen itu kamu tidak perlu bayar apa-apa.

      Delete
    2. Salam. Nak tanya.. Sya ada kerja sekejap jadi scurty. Kadang saya kena lokasi lhdn tmpa senjata.. Dan gaji kemungkinan gaji kena potong penalty oleh lhdn.. So skrg sya nak tanya.. Saya berhenti tanpa notis. Skrg sya kena dnda byr 14 hri gaji sebagai ganti notis sbnyak rm1000.. Haruskah sya membayar tuan?. Sedangkan sya kadang kena suruh kerja d lhdn seteem tnpa senjata api? Harap tuan balas mesej saya

      Delete
  22. Salam en.rusli, sye nk tanye, sye benti kerja tanpa notis, sbb mjaga ayah sye yg sdang skit (stroke sebelah)sudah 17 tahun, kirenye skrg ni ayh sye makin tenat dan tak larat , sye dpat surat tuntutan gaji ganti dr pjbt buruh, boleh ke buat rayuan bayar secara ansuran? Boleh en.rusli terangkan?

    ReplyDelete
    Replies
    1. Boleh ke jika sye mntak kerja ttpi ada rekod pjabat buruh? Bakal majikan boleh trima ke pekerja baru yg ada rekod dgn pjabat buruh? (Seperti diatas) boleh en. Terangkan?

      Delete
    2. 1. Unknown : Sila sign memorandum dengan majikan terma pembayaran secara ansuran dihadapan pegawai buroh, atau hubungi bekas majikan untuk merangka seterusnya menandatangani memorandum bayaran ansuran. Jika bekas majikan sign dan anda sign maka bolehlah bayar ansuran.
      2. Saleh :Nama direkodkan di pejabat buroh bukan CTOS atau CCRIS atau apa-apa "senarai hitam" malah tidak akan diterbitkan untuk tatapan umum. Maka boleh sahaja minta kerja walaupun 10 bekas-bekas majikan memfailkan tuntutan di pejabat buroh.

      Delete
  23. Salam jika kita bekerja under agent means under kontrak dan bkerja di bwh company...adakah sy layak mendapat gaji apabila di buang kerja selpas 3hari xdtg kerja...hari pertama xada surat hari ke 2 ada mc,hari ke 3 xada surat...mohon pencerahan

    ReplyDelete
    Replies
    1. Layak tuntut 1 hari gaji ada MC. Hari tak ada surat gaji tak ada.

      Delete
    2. Kalau sy bekerja dari 1haribulan hingga 25haribulan lalu sy dibuang kerja pada 29haribulan kerana ponteng kerja 3hari brturut2,tp pada hari ke2 ponteng sy ada surat MC...gaji sy yg 1-25 tu akan dibyr atau burn?

      Delete
    3. Anda dipecat tanpa notis kerana melanggar dengan sengaja kontrak perkhidmatan akibat tidak datang kerja melebihi tiga hari berkerja tanpa alasan munasabah dan dan barangkali MC gagal dimaklumkan dalam tempoh ditetapkan. Keadaan ini meluputkan notis kepada bekas majikan dan pekerja, namun gaji 1-25 yang kerja itu kena bayar oleh majikan kepada pekerja untuk melengkapkan proses pemecatan tanpa notis oleh majikan kerana perlanggaran sengaja syarat-syarat perkhidmatan oleh bekas pekerja.

      Delete
  24. salam Encik Rusli klu sy nak berhenti kerja sebelum tamat kontrak bagaimana cara nya?kontrak sy tamat pd buln Disember2018.

    ReplyDelete
    Replies
    1. Ikut klausa notis dalam kontrak perkhidmatan. Jika tiada berilah tempoh notis seperti seksyen 12 Akta Kerja 1955. Jika bukan pekerja di bawah Jadual Pertama berilah notis dengan tempoh yang wajar.

      Delete
  25. This comment has been removed by the author.

    ReplyDelete
  26. selamat pagi saya hendak bertanya jika pekerja sudah sign agreement dan dia berhenti tanpa notis apa perlu buat?dan hanya memberi pesanan ringkas whtsp ke pada majikan myatakn berhenti 24jam dan surat untuk berbincang telah pihak majikan tujuk kan kepada dia..warning letter sb berhenti tiada notis..dan berliau tidak mahu berkerja sama..apa majikan perlu buat?

    ReplyDelete
    Replies
    1. Majikan bolehlah bawa dokumen-dokumen penggajian ke paabat buroh berhampiran. Jika sesuai akan dinasihatkan untuk memfailkan tuntutan gaji ganti notis. Jika pejabat buroh mendapati majikan tidak layak menuntut melalui pejabat buroh maka bolehlah berjumpa mana-mana peguam untuk nasihat undang-undang, jika ada kes bolehlah memfailkan tuntutan sivil ubtuk menuntut gantirugi ke atas bekas pekerja itu.

      Delete
    2. dokuman pengajian contohnya?dan maksud majikan tidak layak tu mcm mana pula?? maaf sy kurang faham..hihi

      Delete
    3. Dokumen peng GAJI an seperti surat lantikan, penyata gaji, punch kad. Contoh tidak layak menuntut jika belum report duty buat kali pertama, atau lain-lain alasan yang dibenarkan undang-undang.

      Delete
  27. Assalamualaikum..saya telah memberi notis berhenti kerja 1 minggu kepada majikan seperti yg tertulis dalam surat tawaran kerja tp dua hari sblm hari terakhir saya bekerja di situ saya tidak dpt hadir.saya dapat tahu majikan menahan gaji saya.boleh kah saya menuntut gaji dari majikan saya.boleh encik terangkan apa yang perlu saya lakukan.

    ReplyDelete
    Replies
    1. W.W.W, boleh tuntut tapi kena tolak dua hari dari lima hari tempoh notis yang dipatuhi dan jika ada belakang gaji sebelum serah notis. Hadir ke pejabat buroh berhampiran bawa ic, surat lantikan, surat notis berhenti, penyata gaji, punch kad dan lain-lain dokumen yang boleh menguatkan tuntutan sebagai bukti.

      Delete
  28. This comment has been removed by the author.

    ReplyDelete
  29. Selama 2 bulan saya tidak menerima sebarang penyata gaji dari majikan dan ia mendatangkan keraguan saya cara pengiraan gaji pekerja.majikan menyuruh kerja lebih masa tapi penyata gaji tidak diberi.saya cuba untuk meminta penyata gaji saya pd hr selepas 2 minggu gaji di keluarkan tapi jawapan hr kemudian akan diberi sehingga kini sudah 2 bulan majikan tidak memberi penyata gaji saya.

    ReplyDelete
  30. salam saya ingin bertanya .. sya mendapat surat saman dari kilang kerana tidak memberi notis berhenti kerja . jika gagal membayar saman tersebut apakan akibat yang akan dikenakan terhadap saya

    ReplyDelete
    Replies
    1. Jika majikan menuntut di mahkamah, dan majikan menang kes. Bekas majikan boleh menguatkuasakan perintah mahkamah dan akhirnya mungkin akan dilelong harta.

      Delete
    2. syarikat telah menghantar surat kepada anda, meminta anda melaporkan diri untuk bertugas. walau bagaimanapun anda gagal melaporkan kerja dan selaku pelantikan kami, anda dikehendaki untuk menyampaikan notis satu bulan. Oleh itu, anda telah meninggalkan pekerjaan anda
      sila ambil perhatian bahawa apa-apa amaun yang berpajak kepada syarikat akan diimbangi dengan gaji terakhir anda
      sila hantar pembayaran. kegagalan yang kami tidak akan teragak-agak untuk meneruskan prosiding undang-undang untuk mendapatkan jumlah wang daripada anda

      ini adalah surat yg dihantar oleh company . apakah akibat jika gagal membuat bayaran ?

      Delete
    3. Majikan akan memfailkan tuntutan baki gaji ganti notis. Jika majikan menang ada dan anda gagal bayar, bekas majikan akan kuatkuasakan perintah mahkamah yang kemungkinan akan menyebabkan harta anda dilelong. Jika bekas majikan kalah anda tak perlu bayar apa-apa.

      Delete
  31. Assalamualaikum tuan

    Bagaimana nak kira jika gaji adalah berasaskan komisen tanpa basic dan sebarang elaun.

    ReplyDelete
    Replies
    1. Komisen bahagi 26, kerana halangan tempoh gaji tidak boleh melebihi satu bulan, maka perlu menggunakan seksyen 60I Akta Kerja 1955.

      Delete
  32. This comment has been removed by the author.

    ReplyDelete
  33. Assalamualaikum tuan,

    Jika pekerja bekerja dengan majikan tanpa diberikan kontrak bertulis dan pekerja ingin berhenti kerja tanpa notis. Bolehkah majikan menyekat gaji pekerja tersebut?

    ReplyDelete
    Replies
    1. Boleh majikan sekat kerana ketiadaan kontrak bertulis menyebabkan pekerja perlu beri empat minggu notis sebelum berhenti. Jika gagal majikan akan ambil gaji untuk bayar empat minggu gaji ganti notis.

      Delete
  34. This comment has been removed by the author.

    ReplyDelete
  35. Assalamualaikum tuan..saya telah terima surat dari Pejabat Tenaga Kerja untuk bayar gaji ganti notis..jika saya tetap tidak bayar gaji notis tersebut..saya akan dikenekan apa2 tindakan undang2 tak tuan?

    ReplyDelete
  36. Keperluan notis adalah 3 bulan, adakah apa2 caranya untuk memendekan tempoh notis tsb.. nak bayar balik tak mampu

    ReplyDelete
  37. Keperluan notis adalah 3 bulan, adakah apa2 caranya untuk memendekan tempoh notis tsb.. nak bayar balik tak mampu

    ReplyDelete
  38. Saya telah meletak notis bulan tetapi sya telah meninggalkan syarikat sebulan lebih awal. Syarikat tersebut telah menuntut bayaran sebanyak 3 ribu ringgit dan perlu dibayar dlm masa 14 hari. Bolehkah saya abaikan sahaja surat itu kerana saya tidak mampu bayar buat masa skrg, saya merancang untuk bayar apabila saya sudah stabil kelak kerana hutang adalah wajib untuk dibayar.

    ReplyDelete
  39. This comment has been removed by the author.

    ReplyDelete
  40. assalamualaikum , sy hendak bertanya , sy baru kerja seminggu kemuadan sy berhenti kerja tanpa notis , kemudian sy dapat surat dari company yang menyatakan mengikut kontrak tuh saya kena bayar seminggu gaji sebagai ganti rugi penamatan kontrak , kemudian kalau sy tak memberi maklum balas kepada surat tuh automatik sy tidak berminat berkerja disitu lagi , adakah sy wajib membayar seminggu gaji kepada company ? sy keliru ,

    ReplyDelete
  41. Hai, saya nak tanya. Saya ni cuma kerja part time je. Ada satu borang tu dia cuma tanya jangkaan saya akan berhenti kerja bila. And dlm borang tu ada ckp kalau saya resign 10 hari or lebih awal dari tarikh jangkaan, saya kena bayar ganti rugi kat company. Skrg saya nk resign 2 minggu lebih awal dari tarikh jangkaan. Then org atasan saya cakap kt saya dorg boleh mintak saya bayar ganti rugi kt company sebanyak rm3000. Tapi saya cuma pekerja part time yang bekerja rm6 1 jam. Sebulan tak sampai rm1500 pun. Hmm

    ReplyDelete
  42. Hai. Saya nak tanyaa. Saya dah habis probation period. Saya sepatutnyaa notice 2 months kalau nak resign tapi kalau saya hantar notice 24hours,adakah saya kena bayar payment untuk 2 months tu? Hmmm

    ReplyDelete
  43. hai,,saya nak tanya,,,kalau kita berhenti tanpa notis,,,,adakah kita boleh kerja di tempat kerja yg lain?

    ReplyDelete
  44. hai saya nak bertanya.. saya berkerja disebuah syarikat pengawal keselamatan hampir 2 bulan lebih..12jam masa berkerja dan tiada cuti dan saya juga pernah mc 3 hari kerana operation tapi mc saya tidak laku saya terpaksa naik berkerja hari ke2 walaupun dalam mc lagi kerana tidak orang ganti tapi masa interview kerja pihak syarikat memberitahu ada cuti minggu dan mc dikira tapi bila saya sudah berkerja lain jadi alasan tiada orang ganti..saya berkerja 2 shift,shift siang saya seorang dan shift malam ada 2 orang tapi mereka tidak mahu ganti..penyelia pulak lepas tangan dan dia tahu tempat kerja tiada masalah..tapi bila saya teringat semula saya baca surat pelantikan jawatan saya berkerja 26 hari dan mempunyai 4 hari cuti minggu..saya rasa macam dipermainkan dan berasa ada pihak yang cuba mengambil kesempatan kepada saya..saya cuba main cakap terbuang sahaja saya mahu berhenti dan tapi tidak tahu bila..tapi bila time gaji,gaji saya tidak masuk saya hubungi syarikat dan mereka menyatakan gaji saya ditahan kerna saya mahu berhenti..jadi atas nasihat salah seorang rakan saya suruh saya buat surat penarikan yang "menyatakan bahawa saya tidak berhenti dan masih berkerja di sini"..dan saya dapat gaji bulan lepas..tapi disebabkan mulut manusia saya berasa tidak lagi selesa berkerja disana mereka pun tidak mahu bertolak ansur mengenai jadual kerja kerna untuk membolehkan saya dapat cuti minggu..saya buat keputusan sendiri untuk berhenti 24 jam pada 8/6/2018..dan saya masih berkerja 8 hari disana..dan salah seorang rakan sekerja saya memaksa dan mengungut saya supaya berkerja semula di syarikat berkenan jika tidak syarikat akan mengambil tindakan kepada saya..saya dah tiada hati lagi untuk berkerja disana..jadi apa perlu saya lakukan jika majikan saya mengambil tindakan kepada saya?

    ReplyDelete
  45. This comment has been removed by the author.

    ReplyDelete
  46. hai. sebelum sy cuti 1 mnggu blik kg untuk hari raya sy ada mengadukan kepada senior.sy brfikir untuk brhenti disebabkan faktor selalu mc,tak nak burukan performance sy so decide nk berhenti. entah cm mna sampai ke telinga HR dan gaji saya di hold.walhal sy blom bg notis .sy tahu sekiranya sy brhenti serta merta akn dikenakan saman jadi mmg plan sy akan bg notis selepas naik cuti. jd apa patut saya buat ?

    ReplyDelete
  47. Salam En. Rusli.

    Saya hanya bekeja selama 3 minggu dan masih dalam tempoh percubaan.

    Dalam offer letter ada tertulis tempoh notis ialah 60hari tetapi memggunakan terms 'employee' yang saya faham untuk pekerja tetap bukan pelerja tempoh percubaan.
    Saya ada bertanya HR tentang terms dalam offer letter ini, tetapi tidak dijawab.

    Sebaliknya saya diberitahu oleh Manager saya boleh beri notis 24jam kerana dia (Manager) telah berbincang dengan HR.

    Dan HR juga ada mengatakan kepada saya, sekiranya dipersetujui oleh Manager, saya boleh beri notis 24jam.

    Sekarang saya terima email dari HR yang di CC kepada Manager saya mengatakan notis berhenti saya sepatutnya 60hari.

    Soalan saya, bolehkah company menuntut bayaran balik 60hari dari saya kerana saya telah berhenti dengan notis 24jam?

    Apa yang boleh saya lakukan kerana kesilapan ini bukan 100% disebabkan saya?

    Terima kasih.

    ReplyDelete
  48. Salam encik rosli , saya baru berhenti kerja tanpa notis , dan saya berkerja selama 2 bulan . So gaji saya untuk second month company saya tk bayar gaji saya , adakah saya perlu tuntut gaji saya balik , sedangkan saya belum untk jadi staff confirm ? Tolong beri penjelasan

    ReplyDelete
  49. Assalamualaikum encik Rosli ,semoga encik sihat hendakny ,saya ingin bertanya saya telah diterima berkerja di salah sebuah syarikat, belum sampai 1 bulan baru dua minggu berkerja saya di berhentikn kerja oleh majikan dalam tempoh 24 jam tanpa notis seperti yg tertulis didlm openlatter saya iaitu notis 4 minggu di bawah perkhidmatan 2 tahun, tetapi majikan telah membayar gaji saya 1 bulan penuh, pertanyaan saya boleh ke saya mengambil tindakan atau menuntut ganti rugi di atas penamatan kerja saya tanpa notis didlm masa 24 jam? Kerana sebelum saya berkhidmat dgn syarikat tersebut saya telah menolak 2,3 peluang dari syarikat lain yg memerlukan khidmat saya sewaktu itu dan berkerja dgn syarikat yg telah memberhentikan saya tanpa notis ini..

    ReplyDelete
  50. Kalau tiada offer letter dan berhenti without notis. Akan dikenakan apa apa tak ?

    ReplyDelete
  51. Assalam.. Smasa sy brkerja d company A sy d beri tugas sbgai frontliner & d bawah sy trdpt 2org pkrja baru sy d beri tugas sbgai leader krna sy mmpunyai pngalaman & krna smua forntliner pkrja lama tlah brhnti kerja, pihak company tlah brjnji utk mmbuat offer letter@surat tawaran namun tiada sbrang surat prjnjian yg sy trima...slepas hmpir sbulan sy brkerja sy brhnti krja tampa notis krna bbrpa faktor salah 1. Majikn melantik smula pkrja yg telah d buang sbgai manager tmpa pngetahuan staff lain & sy hnya mngetahui apa bila sy ingin memohon cuti & boss mnyuruh sy mminta kbenaran melaluinya .....adkah sy layak utk menuntut baki gaji sy?

    ReplyDelete
  52. Assalam.. Smasa sy brkerja d company A sy d beri tugas sbgai frontliner & d bawah sy trdpt 2org pkrja baru sy d beri tugas sbgai leader krna sy mmpunyai pngalaman & krna smua forntliner pkrja lama tlah brhnti kerja, pihak company tlah brjnji utk mmbuat offer letter@surat tawaran namun tiada sbrang surat prjnjian yg sy trima...slepas hmpir sbulan sy brkerja sy brhnti krja tampa notis krna bbrpa faktor salah 1. Majikn melantik smula pkrja yg telah d buang sbgai manager tmpa pngetahuan staff lain & sy hnya mngetahui apa bila sy ingin memohon cuti & boss mnyuruh sy mminta kbenaran melaluinya .....adkah sy layak utk menuntut baki gaji sy?

    ReplyDelete
  53. Assalamualaikum..isteri saya berhenti kerja tanpa notis kerana pihak majikan tidak membayar gaji menyebabkan dia tidak ada duit untuk pergi kerja...dan sekarang pihak majikan menghantar surat saman tuntutan gaji 3 bulan dan pampasan sebanyak rm3000..boleh bg cadangan macammana saya nak selesaikan...??

    ReplyDelete
  54. Assalamualaikum ,sy dah kerja 10 bulan . Pastu sy behenti tanpa notis atas sebab saya ada masalah dengan manager di tempat kerja . Nak tnyekalau behenti tanpa notis gaji dia tak bayar langsung ke?? Sayang gaji tuu byk 1 bulan kerja + oT dan ph lagi . Kalau dia ckp ade penalti xkn semua gaji tu die potong penalti jugak . Mohon pencerahan betul ke mcm tu

    ReplyDelete
  55. assalamualaikum.. saya dah bekerja selama 2 tahun lebih dengan tangga gaji basic rm2700 sebulan.. atas sebab2 tertentu saya jatuh sakit dan tidak hadir ke tempat kerja tanpa sebarang alasan kepada pihak syarikat.. selepas itu saya pun diberi notis berhenti kerja setelah tidak hadir 3 hari berturut2 tanpa sebarang sebab munasabah.. saya akur dengan keputusan tersebut... soalannya.. bolehkah saya tuntut baki gaji2 contohnya overtime yang terdahulu yang masih belum dibayar.. bolehkah saya menuntut claim2 terdahulu.. berapa lamakah tempoh yang sepatutnya pihak majikan harus membayar tuntutan tersebut..akta apa yang boleh dipakai untuk kes ini.. sekian terima kasih

    ReplyDelete
  56. Salam En Rusli, dalam kontrak saya perlu berhenti dlm 1 bulan notis.Tapi saya bagi satu minggu notis sahaja. Gaji last month saya bekerja pun syarikat dah sekat tapi syarikat mintak pula bayaran gaji sebulan. Boleh ke? Bukan sepatutnya dia sekat je gaji last month saya sebagai bayaran balik.

    ReplyDelete
  57. ada perkara yg ingin saya bangkitkan...

    pendahuluan:

    saya hntr notis 24 hours pada majikan.. sepatutnya mengikut perkiraan saya, saya patut notis 3 bulan.

    Saya dapat surat dari ex-majikan yg saya perlu byr notis gaji sebanyak 3 bulan gaji jika tidak mereka saman saya...sebabnya saya adalah pekerja tetap di company dan notis required for 3 months.

    Untuk maklumat En. Saya mendapat surat confirmation daripada ex majikan saya pada bulan 7 atau 8 iaitu selepas 6 bulan probabation. Itupun selepas saya bertanya banyak kali kat HR.

    Selepas berberapa bulan saya terima surat saman dari tenaga buruh untuk bicara. Dalam 24hr notice saya bagi alasan bapa saya tidak sihat dan saya kena menjaga beliau. Oleh itu saya beri short notice. Tetapi, majikan I enggan terima dan bawa ke isu ini ke tenaga buruh.

    saya harap dpt penjelasan

    ReplyDelete
    Replies
    1. Assalam puan sy kn tindakan yh sama dr majikan skrg ni apa tindakan mereka ya buntu sy xda idea

      Delete
  58. Saya nak tanya, saya berhenti awal dari notis sebulan yang telah saya beri. Dan majikan telah menghantar surat saman dan saya berhutang dengan majikan. Apa akibat jika saya tidak membayar hutang ini?

    ReplyDelete
  59. Saya nak tanya, saya dah berkerja sebulan lebih di sesebuah syarikat. Tapi dah sebulan dia masih tak bagi surat offer letter kerja and boleh ke saya letak notis berhenti kerja 24 hours? Dan dia akan bagi gaji ke?

    ReplyDelete
  60. Salam...sy nk tnya..kalau baru bkerja selama seminggu, tapi tidak hadir/absent selama 3 hari..dan tiada surat notis berhenti diberikan,adakah perlu untuk ganti rugi pada pihak majikan?

    ReplyDelete
  61. Assalam.. saya nak tanya, pada bulan Jun lepas masa nak pergi kerja, saya telah kehilangan IC & wallet saya sekali, hal itu menyebabkan saya tak dapat datang kerja selama 2 hari disebabkan saya terpaksa menguruskan kehilangan ic saya kat pejabat polis & JPN. Disebabkan hal demikian, majikan saya telah menuntut saya untuk menyerahkan salinan report polis atas kehilangan IC saya, saya lambat menyerahkan salinan tersebut kerana ada masalah tertentu. Hal tersebut telah menyebabkan majikan saya menyuruh saya balik pada hari itu dan tidak menyuruh saya datang bekerja sehingga saya dapat menyerahkan salinan report polis tersebut. Hal ini juga telah menyebabkan saya telah berhenti kerja tanpa memberikan notis akibat layanan majikan saya yang tidak percaya dan seolah-olah menghalau saya dari tempat kerja. Selepas dari hari itu, saya telah menyerahkan salinan report polis kepada majikan saya.
    Saya dah bekerja selama setahun (1st May 2017 - 24 Jun 2018) dengan majikan saya, Soalan saya disini boleh tak saya menuntut gaji saya yang saya telah bekerja selama 24hari tersebut? Gaji pada bulan Jun?

    ReplyDelete
  62. Saya nak tanya Klu saya berhenti kerja tanpa notis di sebab kan bos xbayar gaji pada tarikh sepatutnya... Boleh ke

    ReplyDelete
  63. This comment has been removed by the author.

    ReplyDelete
  64. Surat confirm kerja Kata kalau nak berenti kerja notis 24 jam, bila bagi notis 24 jam majikan cakap saya gagal bagi notis 1 Bulan. Siap suruh bayar ganti rugi. Boleh tolong Bantu?

    ReplyDelete
  65. Salam En Rusli, dlm kontrak saya notice period ialah 2 bulan, tpi saya perlukan notis sebulan sahaja utk kerja baru. Adakah notis sebulan boleh di terima? jika sy tetap dgn notis sbulan tetapi majikan tidak terima, apa patut sy lakukan?

    ReplyDelete
  66. This comment has been removed by the author.

    ReplyDelete
  67. Staff saya dah berkerja dgn saya sebulan setengah. Bulan kedua tu dia mesej saya melalui telefon nak berhenti... Tiada agreement kerja apa2 lagi. Adakah dia patut diberi gaji utk hari2 terakhir yg dia bekerja itu? Atau dia patut utk byr balik gaji ke syarikat kerana berhenti tanpa notis

    ReplyDelete
    Replies
    1. Dia ptot bayr gaji kepada puan semula..sekiranya pekerja baru bekerja walaupon 1 mnggu wajib bila berhnti untuk memberikan notis 4mnggu

      Delete
  68. Slm.. Saya nk tnya, dlm waktu percubaan 3bulan iaitu pada pertengahan bulan kedua majikan saya menyatakan bahawa tidak perlukan saya untuk bekerja di syarikatnya dan mnyuruh saya berhti pada bila2 masa dari hari tersebut... Tpi saya mohon tempoh sehiggga cukup bulan.. Smpai cukup bulan saya berhnti, Jadi saya tidak bgi apa2 notis brhnti krna kami telah bersetuju untuk bekerja smpai hujug bulan.. Dan bila saya bhti gaji tidak dibyr.. Mcmna tuh? Bolehkah saya mnuntut?

    ReplyDelete
  69. Assalamualaikum tuan. Saya pekerja sambilan di bawah kontrak 15 hari. Selepas 2 hari bekerja. Ada berlakunya salah faham majikan dengan suami saya. Dan majikan tersebut dtg kepada saya menyatakan saya dan suami diberhentikan kerja. Kami boleh terima sekiranya suami saya diberhentikan tapi apa kaitannya dengan saya. Kenapa saya terbabit sama? Jarak tempat kerja dgn kediaman memakan masa 1jam untuk sampai. Kami guna duit sendiri untuk duit minyak moto, duit makan. Meminjam wang dari sahabat utk repair moto. Berhujan pergi dan balik kerja. Dtg kerja cara elok, saya berkerja elok tapi diberhenti dihalau macam binatang. Walaupun saya cuma part time. Saya pun manusia ada hati dan perasaan. Berkerja walaupun cuma 2 hari kerjanya xmudah. Berdiri 12 jam. Apa hak yg saya boleh tuntut?

    ReplyDelete
  70. Salam tuan2 sy ingin bertanya. Sy telah berhenti notis 24jam dr sebuah comp br ni labour ofis call sy ky bahawa comp itu nk saman sy dan sy kena naik mahkamah apa yg sy perlu buat xda duit jika kena bayar pampasan ada cara lain x trima kasih

    ReplyDelete
  71. Salam sejahtera. Saya nak tanya adakah Akta 1955 terbabit Pembantu rumah dari negara asing. Pembantu rumah asing saya telah kerja sama saya selama 3 tahun. Dia janji akan sambung kerja selama se tahun lagi dengan perjanjian memberi 2 bulan cuti ke pada dia untuk balik kampung. Saya telah tambah setahun kontrak kerja dia sebelum dia pulang ke kampungnya. Lepas pulang ke kampung, dia memberitahu sudah tidak mahu sambung kerja lagi dan tidak lagi pulang ke tempat kerja. Dengan keadaan Ini, bolehkah saya potong 2 minggu gaji dia?

    ReplyDelete
  72. HAI,sy nak tanye..INI saya baru dibehentikan Dari syarikat saya Dan mereka mengatakan saya dah 6bulan lebih berkerja tetapi masih tidak pandai ikut cara kerja mereka tetapi dalam masa yang sama saya pun pernah membantu mereka banyak kali untuk membuat barang tersebut sempurna tanpa reject..alasanya saya masih di training Dan mengatakan saya selalu sakit jadi mereka ambil keputusan untuk membuang saya kerana saya tidak memenuhi syarat yang mereka mahukan...bolehkah saya meminta rujukan Dari eis perkeso?

    ReplyDelete
  73. Assalamualaikum, saya nak tanya. kalau pekerja 3 hari berturut-turut tak datang kerja kemudian terima notis berhenti kerja. Perlukah majikan membayar gaji pekerja?

    ReplyDelete
  74. Assalammualaikum. nak tanya. kalau sy berhnti 24 jam notis, yg mana sy sptutnya hantar 1 bulan notice dsbbkan company sy x provide epf dan socso boleh ke? Tambahan pula, syarikat (letterhead) dalam surat confirmation x registered. boleh ke sy hntr notice 24 jam? bolehkah majikan ambil tindakan keatas sy. terima kasih

    ReplyDelete
  75. Assalamualaikum encik,nak tanya saya sekarang ni dah berhenti kerja tanpa notis boleh tak hantar surat mohon maaf kepada tmpt kerja? kerana saya sudah kesal atas perbutan selama ni

    ReplyDelete
  76. Assalam.. Saya pekerja part time d sbuah hotel bergaji hari tanpa surat perlantikan. Lepas 6 hari bekerja, saya notis 24jam. Boleh ka saya tuntut gaji 6 hari saya bekerja tu?

    ReplyDelete
  77. Hi saya ingin bertanya , kalau saya berhenti tanpa notis tetapi saya telah bekerja dari 1-30hb layak menuntut gaji tak ? sebab majikan saya kata , gaji saya tidak dibayar kerana dia perlu tanggung rugi yang telah dialami . layakkah saya menuntut gaji saya ?mohon pencerahan . terima kasih

    ReplyDelete
  78. saya nk tanya. kalau kita berhenti macam tu je. kene saman ke ? tapi da jadi permanent. sebab notis dekat company tu 3 bulan. lama sangat.

    ReplyDelete
    Replies
    1. tadi saya baru call pejabat buruh. kalau still probation okay lagi. but kalau permenent kita boleh dikenakan saman jugak.

      Delete
    2. Betul ke? Sy risau jugak sebab sy skrg pun mcmtu.. Tp masih dalam probation..

      Delete
  79. hai saya nak tanya..boleh tak kalau berhenti tanpa notis disebabkan kerja itu berbahaya?..

    ReplyDelete
  80. saya nk tnya.. klau saya berhnti kerja tnpa notis.. adakah majikan akan sman saya.. sbb sya dh krja sebagai full time.. tpi sya berhnti kerana sudah lama tdak dpat cuti dan gji mkin skit.. jadi adakah mereka akan sman saya jika sya berhnti tnpa notis sebulan?

    ReplyDelete
  81. Asalammualaikum n salam sejahtera ...tumpang bertnya saya bru shja kerja 8bulan dan saya nak resign ...saya bg surat resign saya mngikut company law saya iaitu 2bulan ..namum saya lari sebulan awai ..dan sya telah mendpt surt dari kilang lama untk membyr gnti rugi ..persoalan saya apakah tindakan yg akan saya dpt sekiranya saya tidak membyar kepada kilang lama saya tu ..

    ReplyDelete
  82. Saya ingin berhenti drpd kontrak kerja yang ditawarkan. Tetapi di dalam kontrak ti dak dinyatakan berapa lama tempoh notis yg perlu saya beri. Di dalam kontrak hanya dinyatakan yg sekiranya saya melanggar kontrak sebelum tamat tempoh kontrak, saya akn dikenakan penalti. Berapa lamakah sepatutnya notis berhenti saya?

    ReplyDelete
  83. Saya ingin berhenti drpd kontrak kerja yang ditawarkan. Tetapi di dalam kontrak ti dak dinyatakan berapa lama tempoh notis yg perlu saya beri. Di dalam kontrak hanya dinyatakan yg sekiranya saya melanggar kontrak sebelum tamat tempoh kontrak, saya akn dikenakan penalti. Berapa lamakah sepatutnya notis berhenti saya?

    ReplyDelete
  84. Nak tanya kalau berhenti tanpa notis,bagaimana ehh,tapi dalam kontrak cakap kalau tidak turun dalam masa 3 hari akan di berhentikan kerja

    ReplyDelete
  85. Salam sejahtera. Saya bekerja masih dlm tempoh percubaan selama 3 bulan, saya baru bekerja selama sebulan. Saya mahu berhenti kerja sebab saya rasa saya tdk sesuai dgn pekerjaan yg sekarang. Dlm kontrak menyatakan " Employer and employee may terminate the contract by giving One(1) month written notice ( or salary in lieu ), notice must be working notice not including sick days ". Kalau saya berhenti dgn notis 1 bulan, adakah saya perlu membayar penalti(1 bln gaji) ?

    ReplyDelete
  86. Nak tanya sya baru 4 hari bekerja n sya terus berhenti tanpa notis..btul kee kalau berhenti kerja tanpa notis nama boleh blacklist?

    ReplyDelete
  87. Saya nak tanya, apakah tindakan yang perlu diambil majikan sekiranya pekerja yang telah bekerja 6 bulan berhenti tanpa notis (kerana perselisihan faham dengan pekerja lain)? Gaji telah pun dibayar sehingga hari terakhir beliau bekerja. Perlukah majikan memaklumkan Pejabat Buruh?

    ReplyDelete
  88. salam en. Sy telah memberi notis kurang dari sebulan dan majikan arahkan saya membayar penalti rm600. sedangkan sy tidak menandatangi apa apa kontrak pun. patutkah sy bayar? terima kasih.

    ReplyDelete
  89. Assalamualaikum. Sya telah bekerja selma semnggu tanpa notis semnggu... Layakkah saya mendapat gaji saya semnggu brsama over time?? Tolong bg pencerahan

    ReplyDelete
  90. Hello En.Rusli...cy nk tnya soal gji pkerja yg di potong oleh majikan krna brhnti krja tnpa notis atas sbb plng ke kg dn kta bekrja dgn kntrek?? Apakh mrka brhak mnotong gji trsrbut.Trma ksih

    ReplyDelete
  91. salam.
    sya nk tanye. sye baru sebulan kerja sbgai security. basic rm1500. msk bulan ke2. sya
    E.L 2ari ats msalah peribadi dan telah maklum pd incas. pd hari sya bertugas semula. incas menyuruh sya cuti seminggu dgn alasan sewaktu sya cuti. management ada ambil budak partime mgantikan sya. dan sya direhatkn seminggu. dlm tempoh tersebut. rakan sekerja ada call sya beritahu sya telah dibuang kerja tanpa sebarang notis kerana cuti 2hari yg sya ambil. ada hubungi opis dan incas tp tiada respond. masalah nye..
    1) tiada aggremt.tp ada sign satu surat sop kerja kandungannya hanya berkaitan denda dan pnolakan gaji jika terlebih cuti. lewat dtg.
    2) tiada cuti tahunan. epf socso.insuurance. hanya gaji basic shja.
    3) kira sya direhatkan hanya satu alasan yg direka untuk berhentikkan sya tnpa notis. ape tindakan yg sye perlu buat. bole ke sya buat tuntutan.
    3) bulan kedua sya bekerja 4hari.. syarikt xmahu byr. boleh ke sya buat tuntutan untuk sebulan? boleh ke syrikt buat mcm tu?

    ReplyDelete
  92. assalammualaikum
    saya nak tanya..jika pekerja melakukan kesilapan dan sering datang lambat serta sering meminjam duit majikan tanpa memberitahu majikan terlebih dahulu dan sering mengulanginya..bila majikan tegur sikap pekerja itu dia ego dan memberitahu majikan dia nak berhenti kerja dan dia memberitahu majikan bahawa gajinya bulan ni majikan tidak perlu bayar dia alasannya utk menutup kesalahan yg dilakukannya itu..oerbualan itu melalui telefon semasa majikan menegur kesilapan yg dilakukannya.adakah majikan berhak utk tidak memberinya gaji kerana kesalahannya itu boleh merosakkan perniagaan majikan tersebut.mohon pencerahan.t.kasih

    ReplyDelete
  93. This comment has been removed by the author.

    ReplyDelete
  94. okk.. sy nk tnye lh... sy bru diberhenti kn sbb sy mc agak lma (saket mata).. compny ckp "tak pyh dtg lgi,sbb kerja x sesuai" sy mntk notis bhnti dy x bgi sbb lom cnfm.. sy mc hospital kerjaan bkn swasta.. mcm mne tu.. ? majikan x kuar kn surat notis pd sy?? apakah sy prlu naik buruh ???

    ReplyDelete
  95. Hi encik, saya nak tanya kalau kontrak kerja menyatakan saya kena menghabiskan kontrak dalam tempoh msa 6 bln, tetapi saya hanya kerja 4 bln. Dan jika melanggar kontrak tersebut majikan akan saman rm10ribu. Soalannya, sya berhnti tnpa notis, berhnti kerana terlalu tekanan dan juga sakit. Apa yg sya perlu buat jika saya disaman bekas majikan?

    ReplyDelete
  96. nak tanya sy notis 24 melalui whatsapp tp sy dpt surat ganti rugi pula kata tanpa pemberitahuan . mcm mna tu . alasan sy berhenti kerja 24hrs kerana kerja diluar skop kerja , pernah disuruh ot means kerja jadual jam8.30a.m-1030pm . tp dibenarkn balik pada pukul 12p.m which is tiada dlm skop kerja melebihi waktu , kerja diluar kawasan dimana menggunakn transport sendiri , tiada surat kebenaran dan jaminan dr company mngatakan kena bekerja di luar dan tiada claim minyak atau apa² . plus atasan kerap tekan kalau tak tahan boleh blah .

    ReplyDelete
  97. As'salam en rosli sy bekerja sebagai driver trailer selama 7thn d kompeni A, majikan saya memotong gaji sy sebanyak rm800 lbh dgn alasan pengunaan minyak yg berlebihan tanpa persetujuan Dan rm300 bulan sebelumnya atas alasan Lori kurang grease,pihak majikan juga memaksa kami tandatangan surat pemotongan gaji atas kerosan Lori. Mohon pencerahan jazakallahu khairan

    ReplyDelete
  98. This comment has been removed by the author.

    ReplyDelete
  99. Assalam tuan sy bekerja sbg kerani selama 3 tahun tp tidak penah mendapat offer letter,confirm letter kedatangan tidak memerlukan punch card.sehingga di buang kerja pn tak ada notis hanya melalui lisan.sy mengaku ats alasan selalu lambat datang kerja tp sya menyedari semasa lunch hour sy x pergi keluar dan selalu beradadi tmpt kerja.adakah sy masih ada peluang untk mendapatkan hak sya sbg pekerja yang di buang

    ReplyDelete
  100. Salam encik rusli . Sy perlukan pertolongan encikkk.. sy baru dpt surat dri majikan . Patut kah sy membayar penalti?

    ReplyDelete
  101. Salam hari malaysia
    Saya masih dalam tempoh probation 3 bulan yakni akan tamat pada 1/11/2019.
    Saya kerja sebulan lebih. Dan saya letak jawatan 3minggu bermula 6/9/2019 dan tamat pada 30'9/2019. Sebab mula kerja tempat baru. Adakah gaji saya akan dibayar?

    ReplyDelete
  102. Salam, saya nk tanya. saya selalu dengar kerja kontrak tak boleh resign sehingga habis kontrak kerja. betul ke? mohon pencerahan. terima kasih.

    ReplyDelete
  103. Salam, saya nk tanya. saya selalu dengar kerja kontrak tak boleh resign sehingga habis kontrak kerja. betul ke? mohon pencerahan. terima kasih.

    ReplyDelete
    Replies
    1. saya alami yg sama. tapi sy nk berhenti dn dh bg surat berhenti. tp bos tak lepaskan kerana dlm kontrak kne hbskan kontrak dulu. so mcm mana ea? boleh ke saya blah mcmtu je?

      Delete
  104. Salam,sya bekerja hanya sepuluh hari dan offer letter juga tidak diserah kan kepada sya.kemudian sya meletak kan jawatan dan mghntr surat perletakan jawatan 24 jam.adakah gaji sya akan di bayar atau majikan di benar kan utk tidak mmbyar gaji sya.

    ReplyDelete
  105. Saya nak tanya kalau saya berhenti kerja tanpa notis masa kli terakhir dpt gaji saya blah .. adakah saya akan kne saman ... sbb saya blm confirm lgi .. saya x tahan keje ni sbb staff dia smua x best n keje dia boleh buat saya stress setiap hari..

    ReplyDelete
  106. Salam tuan,

    Sy ingin bertanya, sekiranya majikan tidak mengeluarkan surat lantikan, tidak membayar gaji selama 2 bulan. bolehkah sy berhenti dgn notis 24 jam? adakah sy masih berhak menuntut gaji 2 bulan dari majikan tersebut?

    terima kasih

    ReplyDelete
  107. hi tuan nak tanya, saya bekerja sebagai pengawal keselamatan, saya baru berhenti kerja setelah 3 minggu bekerja, saya tiada sebarang surat tawaran dari majikan, atau offer letter, tiada epf also.... saya terpaksa berhenti tetiba sebab balik kampung emak sakit...saya call dan inform notis 24 jam berhenti...
    boleh saya dapat itu 3 minggu gaji ke?

    ReplyDelete
  108. Salam en.rosli sy nk tnye .. comfirmation letter company bagi tanpa sign pekerja n majikan . adakah dia boleh ambil tindakan kalau kita nak berhenti kerja ?

    ReplyDelete
  109. salam.. saya nak minta pencerahan. saya bekerja sebagai admin diesebuah syarikat dan ditawarkan sebagai kontrak 6bulan. dan diberi kontrak yang telah saya tandatangani. tetapi sekarang saya sudah tidak mahu bekerja lagi atas sebab saya tidak selesa dengan syarikat ini dan banyak perkara. saya telah menghantar notis 2mggu berhenti kerja tetapi bos sy tolak kerana dia kata dalam kontrak ada tertulis "fixed-term time-bound contract" tetapi saya nak juga berhenti. soalannya, boleh ke saya berhenti tanpa notis? atau memang sah syarat untuk kontrak kena habiskan kontrak baru boleh berhenti?

    ReplyDelete
  110. Assalamualaikum. Sy nak bertanya. Saya nk berhenti. Tetapi sy sudah keje 2 Bulan. Confirm sy untuk keje pada syarikat tersebut 3 blan. So Ada lgi 3 minggu until comfirmkan. sy Tak nak bagi Surat berhenti keje. Tapi masih Ada gaji 3 Hari selepas dpt gaji sebelum. Dan saya X nk ambik gaji tersebut. Adakah saya Akan di tuntut ganti rugi. Atau mcm mana?

    ReplyDelete
  111. Assalamuailaikom tuan saya ingin bertanye saya cuti kerana sakit..saya ada mc...ok sekarang majikan saya bagi saya cuti rehat..tapi dalam masa yang sama saya sebenar nya dibehentikan kejer serte merta..boleh ke majikan buat demikian..tanpa ada surat warning letter satu pon tak penah dapat..dan saya dibehentikan tanpa ada notis ape² pon takde...cuma majikan cakap saya diberikan cuti rehat dalam masa sama saya sebenar nya di buang keker..sekira nye saya buat repot di penjabat buruh ..benda nie salah saya atau majikan saya yang salah..saya mohon penjelasan..tuan..

    ReplyDelete
  112. Boleh tuan berikan penjelasan di wassap saya tuan nie number fon says 01128058077

    ReplyDelete
  113. Assalamualaikum, jika saya berhenti tanpa surat berhenti kerja, tetapi saya telah maklumkan yg saya akan berhenti dan bila sampai pada tarikh gaji keluar , saya ingin meminta gaji saya majikan mengatakan saya takde gaji . Adakah mmg begitu ?

    ReplyDelete
  114. Saya nak tanya..kalau kita berhenti kerja tanpa bagi notis apa tindakan yg akan diberikan?sudah signed contract dgn company tersebut..tapi disebabkan mereka tak pernah bayar gaji OT, saya mengambil tindak untuk berhenti begitu saja..bagi saya nak turun pun sudah tak ada niat lagi sebab setiap kali kerja lebih masa dan pada cuti umum, gaji saya tak pernah dibayar. Mohon pencerahan ya Tuan.

    ReplyDelete
  115. Salam, pekerja saya baru bekerja pertengahan bulan feb 2020, saya belum berkesempatan untuk mendaftar dengan SOCSO. Pada pertengahan bulan Mar 2020 beliau jatuh sakit. Saya ingin tahu sehingga bila saya mesti membayar gaji beliau. Mohon penjelasan. Terima kasih.

    ReplyDelete
  116. Salam tuan,saya dah bgi notis 7hari berhenti kerja,tapi kehadiran saya dlm tempoh 7 hari tu tak mencukupi...adakah gaji saya pada bulan tersebut akan burn mcm tu saja? Atau majikan boleh kenakan apa2 tindakan pda saya?...mohon pencerahan

    ReplyDelete
  117. assalam tuan, kelmarin majikan baru daftarkan saya dengan kwsp ,senalam saya berhentu sebab sikap majikan yang ada amaslah dengan keluarga nak lepas kat orang lain, ade benda tak kena nak maki pkerja, saya berhenti tanpa notis dan dia cakap kalau saya tak bagi notis saya kena bayar ganti kat dia, tapi semasa saya mula bekerja di situ takde offer letter sebab tu kawan ayah jadi sekarang adakah majikan boleh tuntut bayaran ganti tu?

    ReplyDelete
  118. assalamualaikum tuan, saya ingin bertanya. saya telah mendapat offer kerja dan saya telah memberi notis berhenti 24 jam kepada company lama saya. tetapi company lama tidak menerima notis saya dengan syarat saya perlu menandatangani perjanjian pembayaran terhadap mereka berjumlah dua bulan gaji saya. saya telah menandatangani perjanjian itu dan sampai sekarang saya masih tidak membayar notis itu. adakah kemungkinan tak company lama saya akan mengeluarkan saman keatas saya?

    ReplyDelete
  119. Assalamualaikum.. Nak tanya.. Saya kerja 2 bln... Dan tidak diberi offer letter atau confirmation... Dan saya mahu berhenti.. Boleh ke?

    ReplyDelete
  120. Assalamualaikum en.rusli. Boleh saya dapatkan alamat email en.rusli?

    ReplyDelete
  121. assalamualaikumu yg arif..sy nak tya pendapat..sy sudh bekerja di campony A selama 6 tahun 7 bln..sy berhajat ingin berhenti kerja tanpa notis kerana byk faktor. campony juga ada tunggakan kwsp selama 16 bln. blh yg arif bg advise.tq in advnce ya

    ReplyDelete
  122. majikan kata comform tapi saya tak ada sign surat boleh ke saya berhenti 24jam mohon jawapan tuan puan

    ReplyDelete
  123. Salam.. Sy nak tanye sy berhenti tanpa notis. Sy hanya bekrja sebagai teller biasa dgn basic salary 1400.. Tapi notis sy kene 6 bulan.

    ReplyDelete
  124. Salam.. Sy nak tanye sy berhenti tanpa notis. Sy hanya bekrja sebagai teller biasa dgn basic salary 1400.. Tapi notis sy kene 6 bulan.

    ReplyDelete
  125. Salam.. saya nak tanya, saya da berhenti sebulan tapi bila saya nak slip gaji bulan akhir saya berkerja, manager cakap hilang dan nak contact HR untuk fax semula tapi da seminggu manager tetap takde cakap apa2 lagi pasal slip gaji saya. Apa yang saya boleh buat untuk dapatkan slip gaji saya semula?

    ReplyDelete
  126. Salam , saya nak bertanya pada tuan. Semasa saya bekerja saja adalah pekerja tetap (permanent) dan di surat tawaran saya ada mengatakan notis perletakkan jawatan adalah sebulan tetapi saya berhenti dengan memberi notis 24jam. Persoalan saya , adakah gaji saya sewaktu bekerja sebelum saya baginya surat perletakkan jawatan itu boleh dituntut atau terus 'burn' ? Mohon pencerahan tuan .

    ReplyDelete
  127. Nak tanya, saya baru bekerja 5 hari dan sudah menandatangani surat kontrak. Kalau saya hantar notis 24 jam, adakah saya perlu membayar ganti rugi?

    ReplyDelete
  128. Kalau pekerja saya henti kerja dengan bagi notis 15 hari sahaja. Boleh kah saya ambil tindakan?

    ReplyDelete
  129. Assalamualaikum kalau 3 hri msuk berhenti tanpa notis majikan boleh saman pekerja ke?

    ReplyDelete
  130. Assalamualaikum kalau 3 hri bekerja x smpai tempoh sebulan bekerja majikan boleh ke saman pekerja ???

    ReplyDelete