CUTI TAHUNAN : PRINSIP 12 BULAN MENGUMPULKAN CUTI TAHUNAN.

Bagi memudahkan pengiraan kelayakan, undang-undang telah menyatakan dengan jelas bahawa cuti tahunan dikumpul sepanjang 12 bulan dan pada 12 bulan berikutnya dinikmati. Tiada halangan untuk menggunakan cuti tahunan sekali gus atau secara berdikit.

Sebagai illustrasi jika seseorang pekerja mula berkerja pada 31.12.2017, semalam pada 30.12.2018 beliau telah melengkapkan satu tahun perkhidmatan. Kaedah pengiraan tempoh jika diambil berkerja pada pertengahan bulan adalah satu bulan ialah sehari sebelum tarikh sebelumnya. Ini bermakna jika mula berkerja 15.11.2018 genap sebulan ialah pada 14.12.2018. Jika 15.11.2018 hingga 15.12.2018 anda telah berkerja satu (1) bulan dan satu (1) hari. Maka 31.12.2017 hingga 30.12.2018 ialah satu (1) tahun.

Kembali kepada isu penggumpulan cuti tahunan, jika telah melengkapkan satu tahun untuk tempoh 31.12.2017 hingga 30.12.2018, maka mulai 31.12.2018 hingga 30.12.2019 cuti tahunan yang dikumpul bolehlah mula diambil tertakluk kepada kelulusan majikan.

Pekerja-pekerja di bawah Jadual Pertama Akta Kerja 1955 (Akta 265) mempunyai kadar minima cuti tahunan seperti berikut;

i. kurang 2 tahun perkhidmatan - 8 hari cuti tahunan

ii. 2 tahun hingga 5 tahun perkhidmatan - 12 hari cuti tahunan

iii. melebihi 5 tahun  perkhidmatan - 16 hari cuti tahunan

Sebagai contoh;

Seorang pekerja yang telah berkerja mulai 31.12.2017 dan sehingga 30.12.2018 telah melengkapkan 12 bulan perkhidmatan berterusan maka mulai 31.12.2018 boleh mengambil di mana-mana tarikh 8 hari cuti tahunan yang dikumpulkan. Tempoh cuti mesti dihabiskan ialah dari 31.12.2018 hingga 30.12.2018.

a. Tempoh mengumpulkan cuti tahunan - 31.12.2017 hingga 30.12.2018

b. Jumlah cuti tahunan dikumpulkan - 8 hari

c. Tempoh cuti tahunan perlu dihabiskan - 31.12..2018 hingga 30.12.2019

Maka bagi tempoh 31.12.2017 hingga 30.12.2018 itu, jika pekerja bercuti juga maka ia akan menjadi cuti tanpa gaji kerana belum melengkapkan 12 bulan perkhidmatan berterusan atau satu tahun perkhidmatan yang membolehkannya bercuti tahunan.

CUTI TAHUNAN SELEPAS DISAHKAN JAWATAN

Prinsip asal cuti tahunan ialah prinsip 24 bulan, iaitu kumpul pada 12 pertama dan diambil pada 12 bulan berikutnya, 12+12 = 24.

Namun ada majikan yang baik hati, kasihan pekerja perlu ambil cuti tanpa gaji untuk urusan peribadi. Maka timbullah formula selepas disahkan jawatan pekerja boleh mengambil cuti tahunan bersyarat dengan setiap bulan dihadkan 1 hari, 12 bulan - 3 bulan(tempoh percubaan) berbaki 9 bulan.

Setiap bulan lebih kurang ada 1.125 hari cuti tahunan ( 9 bulan dibahagi 8). Ada yang simpan 3 bulan bolehlah merayakan Aidilfitri, Krismas atau Divali lama sikit bersama keluarga.

Janganlah terlalu berprasangka dengan majikan, khuatir jika diikutkan asalnya 12 bulan pertama berkhidmat jika cuti potong gaji seperti peruntukan asal undang-undang.

Majikan dan pekerja bolehlah memilih kelaziman kini yang membenarkan pekerja mengambil cuti tahunan selepas pekerja disahkan jawatan setelah tiga bulan berkhidmat sebagai ganjaran kerana berjaya melengkapkan tempoh percubaan dan memperlihatkan kesungguhan kekal bersama majikan itu.