KESATUAN SEKERJA

Daftar kesatuan sekerja adalah sebuah buku besar yang mengandungi antaranya nama, alamat, pegawai-pegawai dan lain-lain maklumat seperti kehendak Borang A.

Permohonan pendaftaran kesatuan sekerja pula menggunakan Borang B yang mengandungi 3 Jadual yang memperinci butiran pemohon dan juga kandungan buku peraturan.

Borang D ialah perakuan pendaftaran/ sijil pendaftaran atau apa jua nama dipanggil yang membuktikan kesatuan sudah didaftarkan oleh Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja. Ia mengandungi nama, nombor pendaftaran dan tarikh kesatuan didaftarkan.

Borang G dan J adalah borang-borang yang digunakan untuk memohon pertukaran nama atau alamat kesatuan.

Borang LU ialah borang yang digunakan untuk memaklumkan pemilihan pegawai-pegawai kesatuan dari satu penggal ke penggal yang akan datang.

Jika berlaku perubahan pegawai di tengah-tengah penggal maka Borang L akan digunakan.

Perubahan pekerja kesatuan pula menggunakan Borang L1.

Peraturan-peraturan kesatuan di dalam buku perlembagaan kesatuan yang perlu dipinda akan menggunakan Borang K.

Jika terdapat kesatuan yang dianggotai kakitangan awam berhasrat bergabung dengan CUEPACS maka perlu memohon dengan menggunakan Borang P, Q, R. Kesatuan yang dianggotai kakitangan pihak berkuasa berkanun boleh bergabung dengan CUEPACS dengan syarat mendapat kelulusan bertulis YB Menteri Sumber Manusia.

Kesatuan yang sudah hampir habis hayatnya bolehlah memohon pembubaran dengan melengkapkan Borang I, E dan Borang U bukti resolusi pembubaran.

Kesatuan yang gagal berfungsi boleh dibatalkan setelah gagal menjawab Borang F yang dihantar kepadanya.

Menjadi kewajipan kesatuan menghantar Borang N setiap tahun antaranya bertujuan menyemak keluar masuk wang kesatuan.

Sebab itu borang-borang penting dalam urusan sebuah kesatuan sekerja. Kenali borang anda untuk memahami perjalanan sebuah kesatuan sekerja.

MENUBUHKAN KESATUAN SEKERJA

Ada majikan melanggar undang-undang kerana tidak sedar wujudnya peruntukan sedemikian. Lebih ramai yang mengambil mudah dan sengaja enggan ambil pusing kerana pematuhan undang-undang membabitkan kos. Sebagai contoh kadar bayaran lebih masa atau berkerja pada hari raya aidilfitri.

Menjadi tanggungjawab Jabatan Tenaga Kerja untuk memastikan undang-undang buruh dipatuhi majikan di antaranya melalui aktiviti siasatan aduan, pemeriksaan terkanun dan aktiviti-aktiviti promosi. Jumlah majikan yang besar ditambah ketidakseimbangan nisbah inspektorat buruh kepada jumlah majikan, akan ada majikan yang terlepas dari pandangan pihak berkuasa. Taburan majikan yang tidak sekata di antara wilayah-wilayah juga merumitkan pemantauan.

Keadaan ini menyebabkan pihak berkuasa memerlukan mata dan telinga di kalangan pekerja yang bertindak sebagai penyalur maklumat. Tanggungjawab ini bukan kecil dan mengundang risiko yang besar kerana pekerja seolah-olah bertindak sebagai 'perisik' mengumpul bukti (biasanya dalam bentuk aduan dan bukan membekalkan dokumentasi) sebelum siasatan rasmi dijalankan untuk membina kes ke atas majikan yang melanggar undang-undang.

Sebagai duri dalam daging, api dalam sekam, gunting dalam lipatan pada tanggapan majikan jika diketahui maka nasib buruk akan menimpa. Hukuman paling berat yang bakal dikenakan majikan tentu sahaja pemecatan.

Tidaklah dinafikan ada majikan yang akan mematuhi teguran yang dibuat pihak berkuasa namun keegoan sebagai majikan kadangkala melebihi segalanya. Majikan akan memburu pekerja yang disyaki menjadi talibarut pihak luar. Lebih malang jika majikan serkap jarang dan pekerja yang disyaki itu bukanlah petualang sebenar. Hanya kerana pekerja vokal dalam menyuarakan isu-isu pekerjaan, maka pekerja itulah yang disyaki majikan.

Maka jalan selamat ialah menubuhkan kesatuan sekerja dalaman atau menjemput kesatuan sekerja peringkat kebangsaan mewakili pekerja di syarikat itu. Alang-alang menyeluk pekasam, biar sampai ke pangkal lengan.

Sebelum menubuh kesatuan, penuhkan ilmu di dada. Pergilah berjumpa kesatuan sedia ada mendapat nasihat dari 'bro'-'bro'. Kemudian lawati juga Jabatan Tenaga Kerja, Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja (JHEKS), JPPM dan mana-mana pihak yang boleh memberikan petunjuk dan ilmu. Kalau kail panjang sejengkal jangan lautan hendak diduga.

Kepada wira-wira tidak didendang yang gugur (dipecat dengan sebab dan alasan munasabah) semasa memperjuangkan hak sendiri dan rakan sekerja walaupun anda baru dan rakan sekerja lebih lama. Malah orang lama sudah beri amaran, mereka lebih makan garam dan jangan bersalahan dengan majikan kerana kelak muntah darah. Saya mengucapkan selamat berjuang dan kalau takut dilambung ombak jangan berumah di tepi pantai.

UNDANG-UNDANG TUBUH KESATUAN SEKERJA (PERLEMBAGAAN)

Di bawah Akta Kesatuan Sekerja terdapat satu jadual yang memandu pembentukan perlembagaan kesatuan sekerja. Terkandung di bawah Jadual Pertama adalah senarai perkara-perkara yang wajib ada dalam undang-undang tubuh sesuatau kesatuan. 

Sebagai kelaziman dan perkataan yang digunakan bagi mereka yang berkecimpung dalam aktiviti berkesatuan undang-undang tubuh atau perlembagaan kesatuan lebih dikenali sebagai peraturan atau buku peraturan kesatuan. Tidak terkeliru dengan peraturan-peraturan di bawah akta, jika Buku Peraturan disebut ia akan merujuk kepada undang-undang tubuh sesuatu kesatuan.

Memandangkan ia adalah asas kepada penubuhan sesuatau kesatuan maka ia seperti perlembagaan persekutuan dan dianggap undang-undang tertinggi (supreme) mengatasi mana-mana undang-undang jika merujuk kepada aktiviti berkesatuan. Malah ia dibahas dan lulus dalam mesyuarat penubuhan.

Semua isu-isu kesatuan akan merujuk peruntukan buku peraturan untuk diselesaikan dan setelah semua kaedah digunakan berdasarkan peruntukan terkandung dalam buku peraturan barulah kaedah-kaedah lain digunakan jika tiada penyelesaian dicapai atas isu-isu berbangkit.

Bahasa mudahnya rujuklah buku peraturan kesatuan untuk menyelesaikan masalah akibat akitivi berkesatuan.

Kesatuan Sekerja

Saya telah memohon bertukar jabatan, atas saranan bekas ketua pejabat yang memaklumkan ada kekosongan di Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja (JHEKS).

Skim Perkhidmatan Pegawai Perhubungan Perusahaan, adalah skim tertutup. Jika dibandingkan Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD) pertukaran jabatan adalah adalah terhad kepada Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia, Jabatan Tenaga Kerja Sabah, Jabatan Tenaga Kerja Sarawak, Jabatan Perhubungan Perusahaan, Jabatan Hel Ehwal Kesatuan Sekerja atau Mahkamah Perusahaan dan juga ke Kementerian Sumber Manusia(KSM) sendiri.

Pada bulan(Januari) inilah tahun lalu (2017) saya telah menerima surat pertukaran ke JHEKS setelah permohonan pertukaran kali pertama tidak dapat dipertimbangkan oleh KSM.

Hampir setahun di JHEKS, saya mendapati JHEKS mempunyai persamaan dengan Pendaftar Pertubuhan (ROS). Jika diperhalusi Kesatuan Sekerja adalah suatu pertubuhan juga, namun dengan sejarah yang panjang terutamanya penyusupan anasir-anasir kurang sihat sebelum kemerdekaan. Pemantauan khusus perlu diberi kepada kesatuan sekerja, maka secara asasnya JHEKS terlibat dalam pendaftaran, perjalanan urusan harian termasuk pemilihan pegawai, kewangan dan lain-lain urusan yang tidak dipantau fungsi oleh Mahkamah Perusahaan dan Jabatan Perhubungan Perusahaan seperti pengiktirafan, pertikaian perusahaan atau secara ringkasnya hubungan kesatuan dan majikan. Akhirnya JHEKS juga terlibat membatalkan pendaftaran kesatuan yang 'defunct' atau mempertimbangkan permohonan membatalkan pendaftaran jika kesatuan membubarkan diri secara sukarela.

Kesatuan Sekerja adalah suatu 'legal entity' yang boleh disaman dan menyaman, pendaftaran kesatuan sekerja berbeza dengan penubuhannya. Hanya kesatuan yang berdaftar di bawah Akta Kesatuan Sekerja 1959 sahaja menikmati perlindungan dan hak-hak tertentu di negara ini.

Silalah ke pejabat JHEKS berhampiran unuk maklumat lanjut.