KONTRAK PEKERJAAN v KONTRAKTOR BEBAS

Menjadi majikan akan menyebabkan pengusaha dibebani oleh perbelanjaan tambahan. Bayaran lebihmasa, bayaran cuti sakit, bayaran elaun bersalin dan lain-lain yang serupa dengannya. Kemudian ditambah pula caruman kepada Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), Pertubuhan Kebajikan Sosial (PERKESO), Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB) dan macam-macam lagi yang yang meningkatkan kos operasi.

Jalan keluar singkat ialah mengupah kontraktor bebas. Tapi adakah ia adalah benar-benar kontraktor bebas atau tafsiran sebelah pihak oleh majikan sahaja seperti yang dinasihatkan oleh konsultan.

Kontraktor bebas sepatutnya rakan kongsi atau entiti setara dengan majikan. Jika kedudukan 'kontraktor' itu masih dalam kawalan majikan maka ia adalah manipulasi pengusaha untuk melarikan diri dari tanggungjawab sebagai seorang majikan.

Soalnya adakah ada seorang kontraktor bebas, atau pekerja yang dimanipulasi oleh pengusaha?

Ciri-ciri kontrak perkhidmatan/ pekerjaan.

Dua perkara asas dalam kontrak perkhidmatan ialah;
1. Gaji/ Upah
2. Kehadiran/ Hari berkerja.
Jika ada pihak yang mendakwa orang yang dibayar untuk melaksanakan tugas tertentu dibayar wang maka kemungkinan besar dia adalah seorang 'pekerja' jika dia perlu mematuhi hari-hari hadir yang telah ditetapkan. Ini merujuk kepada Akta Kerja 1955 yang mengiktiraf upah dan kehadiran sebagai punca suatu kontrak perkhidmatan boleh pecah (breach)

Selanjutnya soalan juga perlu ditanya kepada 'pekerja' itu. Adakah di mana-mana peringkat pihak satu lagi ('yang mendakwa bukan majikan') menerangkan dengan jelas dia tiada niat mengambil seorang 'pekerja' sebaliknya seorang kontraktor bebas, freelance, agen, lain-lain hubungan yang tidak berkaitan dengan hubungan 'master and servant' ini juga merujuk kepada tafsiran di bawah Akta Kerja 1955 yang mengkehendaki persetujuan pihak-pihak mengakui peranan masing-masing sebagai seorang majikan dan pekerja.

Suatu kontrak adalah perjanjian yang boleh dikuatkuasakan. Badan, agensi atau otoriti yang bakal menguatkuasakan kandungan perjanjian itu juga boleh menjadi petunjuk ia adalah hubungan majikan-pekerja atau lain-lain bentuk hubungan. Jika 'majikan' gagal namakan ke mana kes akan difailkan jika berlaku kemungkiran kontrak maka kemungkinan besar ia adalah kontrak perkhidmatan.

Kewujudan suatu kontrak bertulis yang dimeterai dengan setem hasil juga satu indikasi bentuk hubungan yang cuba dibentuk pihak-pihak. Malah perjanjian melibatkan satu syarikat dengan seorang individu, berbanding satu enterprise, perkongsian, satu syarikat sdn bhd lain juga cenderong mewujudkan suatu kontrak perkhidmatan atau hubungan majikan-pekerja. Adalah lucu sekiranya seorang pengusaha atau usahawan mengambil risiko perniagaan untuk mengikat perjanjian dengan seorang individu selain hubungan majikan-pekerja.

Ujian-ujian tertentu boleh dilaksanakan untuk mengenalpasti kewujudan hubungan majikan-pekerja. Namun jika tapisan asas berhubungan gaji/ upah dan hari-hari bekerja telah diperolehi maka hampir pasti wujud hubungan itu.