TAFSIRAN PENAMATAN (KONTRAK BERTEMPOH TETAP - FIXED TERM CONTRACT)

Akta ibu dan peraturan tidak menafsirkan secara bertulis  'penamatan' menyebabkan ada tafsiran pelbagai atas perkataan penamatan itu mengikut kefahaman dan kepentingan pihak-pihak berbangkit.

Secara prinsip jika sesuatu undang-undang yang digubal kemudian terdapat lebih dari satu tafsiran maka ia adalah 'bad law' dan seharusnya dipinda.

Akta ibu di bawah seksyen 11 menyatakan tamatnya suatu kontrak perkhidmatan jika tempoh kontrak matang. Secara nyata kontrak bertempoh tetap (fixed term) wujud seperti yang diamalkan kini iaitu 3 bulan, 6 bulan, 1 tahun, 3 tahun dan sebagainya.

Kontrak perkhidmatan juga tamat jika kerja yang disabitkan atas kontrak perkhidmatan itu siap. Admin tiada contoh, kerana macam belum pernah melihat jenis kontrak ini.

Akhirnya jika tempoh matang dan kerja siap bukan ukuran penamatan, kaedah-kaedah di bawah akta bolehlah digunakan. Ini merujuk kepada penamatan melalui notis di bawah seksyen 12, tanpa notis dan membayar notis di bawah seksyen 13 juga tanpa membayar apa-apa dan tanpa notis juga di bawah seksyen 13 kerana perlanggaran sengaja (wilful breach).

Juga kerana sebab-sebab khas di bawah seksyen 14 iaitu salahlah.

Atau kerana bahaya kepada pekerja dan/atau tanggungannya juga di bawah seksyen 14.

Menafsirkan "...his contact of service is terminated for any reason whatsoever..." Admin berpandangan ia akan merangkumi 'tamat' kontrak perkhidmatan kerana matangnya kontrak bertempoh tetap dan siapnya sesuatu kerja seperti seksyen 11 itu.

Isu tiada 'penamatan' kerana tempoh matang suatu kontrak bertempoh tetap sepatutnya tidak berlaku kerana akta ibu sudah meletakkan ia dalam kumpulan kontrak-kontrak perkhidmatan yang 'tamat' di bawah seksyen 11.

Admin : Sekadar pandangan dan tiada kuatkuasa undang-undang.

KELAYAKAN PEKERJA KONTRAK DIBAYAR PAMPASAN SETELAH TEMPOH KONTRAK MATANG

Secara umum ada pembahagian dibuat majikan-majikan berkaitan pekerja kontrak dan tetap.

Walaupun bukan ketetapan pejabat buroh, ia diterima secara umum, sebagai syarat perkhidmatan yang tidak melanggar undang-undang. Ia merujuk secara langsung kepada golongan pekerja bertempoh tetap dan seksyen 11 Akta Kerja.

Rujukan seksyen 11, juga adalah tafsiran tersirat apa yang dimaksudkan dengan penamatan kontrak perkhidmatan. Kontrak perkhidmatan tamat jika;
1. Kerja telah siap,
2. tempoh kontrak matang
3. ditamatkan mengikut bahagian itu.

Mengambil pendekatan longgar, pekerja kontrak yang kontraknya matang layak dibayar penamatan di bawah Peraturan-peraturan Kerja 1980 (Faedah penamatan dan Renti Kerja Sentara) tertakluk kepada syarat-syarat peraturan berkaitan kerana berlaku penamatan di bawah seksyen 11.