Perletakan jawatan adalah urusan yang sepatutnya mudah. Majikan dimaklumkan bahawa seorang pekerja berniat meletakkan jawatan. Notis diberi, tempoh notis disempurnakan dan pekerja akan berhenti dari menjadi orang di bawah kawalan majikan yang kini adalah bekas majikan.
Zaman moden ini berlaku berbagai ledakan, salah satunya ledakan maklumat. Medium komunikasi berubah, walaupun kaedah penyampaian maklumat tradisional seperti pos, kurier dan telegram masih ada penggunaan, komunikasi bentuk baru mula mengambil alih. Satu contoh yang signifikan ialah emel.
Ada yang berhujah dengan emel, kadangkala pengirim dan penerima bukanlah pemilik sebenar. Isu penggodam dan sebagainya. Cuma jika dilihat dari sudut keselamatan emel memerlukan kata masuk (login) dan kata rahsia (password) yang secara umum menjamin kerahsiaan komunikasi.
Malah penerimaan dan penyampaian emel itu sendiri dalam bentuk eksklusif iaitu hanya penghantar dan penerima khusus yang terlibat.
Cuma persoalannya jika merujuk kepada seksyen 12(4) Akta Kerja 1955 berkenaan kepada memberi notis penamatan kerja secara bertulis, adakah emel boleh dikategorikan di bawah kumpulan bertulis itu.
Seksyen 2, bahagian II, atau mana-mana seksyen Akta Kerja 1955 tidak menafsirkan apa dimaksudkan dengan bertulis di bawah seksyen 12(4) itu.
Sebagai disiplin ilmu akta parlimen lain digunakan untuk menafsirkan apa maksud 'bertulis'. Akta yang paling hampir dengan tafsiran akta-akta parlimen lain tentulah Akta Tafsiran 1948 & 1967.
Akta ini menafsirkan bahawa kaedah penyimpanan maklumat secara elektronik juga termasuk dalam tafsiran 'bertulis'.
Oleh itu bolehlah menghantar notis melalui emel yang merupakan satu bentuk komunikasi secara elektronik kerana ia mematuhi kehendak seksyen 12(4) Akta Kerja 1955 mengenai keperluan memberi notis secara bertulis.
Sekadar pandangan peribadi ;p .
------------------------
INTERPRETATION ACTS 1948 AND 1967
Definitions
3. The following words and expressions have the meanings hereby respectively assigned to them, that is to say—
....
“writing” or “written” includes typewriting, printing, lithography, photography, electronic storage or transmission or any other method of recording information or fixing information in a form capable of being preserved;
.....
---------------------------------
EMPLOYMENT ACT 1955
SECTION 12
Notice of termination of contract
12. (1) Either party to a contract of service may at any time give to the other party notice of his intention to terminate such contract of service. ...
(4) Such notice shall be written and may be given at any time, and the day on which the notice is given shall be included in the period of the notice.
-----------------------------------
Saya sebagai pengurus majikan menhantar notis kepada pekerja bahawa dia tidak boleh tuntut gaji kerana berhenti tanpa memberi sebarang notis seperti yang tertera dalam kontrak kerja yang ditandatangani oleh pekerja.Tetapi daripada mengaku bersalah dan datang berbincang tentang hal ini dengan majikkan,pekerja tersebut telah hantar satu surat tuntutan membuka kes terhadap majikkan dengan melampirkan ic copy dan dokumen dokumen berkaitan syarikat.
ReplyDeleteSaya telah membuat laporan polis terhadap pekerja tersebut kerana mengambil dan menyimpan dokumen2 dan i/c copy dan mengugut majikan adalah salah disisi undang2 kerana ada cara yang terbaik lagi yang boleh dibincangkan daripada berbuat begini
ReplyDeleteSaya sudah bekerja hampir 2 tahun dalam sebuah syatikat swasta, tetapi belum confirm, sekarang saya dalam tempoh maternity leave tanpa gaji, jika saya ingin berhenti kerja boleh kah saya hantar notis berhenti kerja melalui email dan terus tak hadir kerja
ReplyDeleteThis comment has been removed by the author.
ReplyDeleteSaya bekerja dalam tempoh 4 Bulan dan menghantar notis 24 jam setelah 2 Hari tidak hadir.notis dihantar melalui email,dan juga melalui kiriman Surat (beserta barang sykt) kerana Saya dduk jauh (tinggal N9,kerja di Kedah)...adakah dikira telah memberi notis dan Saya tidak lg sbgai pekerja?Saya juga mnyatakan utk mmbayar jumlah ganti rugi dan mnunggu jawapan utk seterusnya.jika dipanggil utk hadir ke pejabat,perlu ke saya akur?
ReplyDeleteMedium prhubungan sprti no telefon & WhatsApp telah tiada,hanya boleh melalui alamat Emel yg dihantar