Tuesday, July 28, 2015

POTONGAN GAJI UNTUK CUTI TANPA GAJI, PONTENG

Pekerja bergaji bulan dijanjikan dibayar sejumlah bayaran untuk satu bulan. Persoalan timbul jika tarikh mula kerja bukan 1 haribulan, contohnya 15 haribulan. Adakah majikan wajib membayar gaji penuh satu bulan kerana sudah menjanjikan akan membayar satu jumlah untuk gaji satu bulan atau boleh membayar satu jumlah lain. Isu jumlah bayaran juga akan timbul sekiranya pekerja bercuti tanpa gaji atau ponteng.

Gaji pekerja dilindungi oleh peruntukan seksyen 24 Akta Kerja 1955 (Akta 265), maka sebarang 'potongan' gaji perlu diperhalusi, sama ada melibatkan seksyen 24 atau tidak.
Berdasarkan peruntukan undang-undang di bawah seksyen 15(1) Akta Kerja 1955 'gaji' adalah komponen penting dalam suatu kontrak perkhidmatan. Sangat penting jika tidak dibayar, pada hari ketujuh selepas tempoh penggajian terdahulu akan dianggap suatu 'pecah kontrak perkhidmatan' di pihak majikan.

Menangani isu cuti tanpa gaji dan ponteng, majikan sebagai salah satu pihak dalam kontrak perkhidmatan telah menetapkan tanggungjawab/ obligasi pekerja untuk mematuhi hari-hari berkerja. Tertakluk kepada had-had di bawah undang-undang seperti jumlah maksima waktu kerja normal, cuti-cuti, pekerja perlu mematuhi atau hadir untuk berkerja. Kehadiran berkerja juga komponen penting dalam suatu kontrak perkhidmatan kerana ketidakhadiran dua hari berturut-turut tanpa kebenaran awal, tanpa memberitahu atau cuba memberitahu dan tanpa alasan munasabah akan dianggap 'pecah kontrak perkhidmatan' di pihak pekerja.

Maka apabila pekerja ponteng atau memohon cuti tanpa gaji, majikan berhak secara asas membuat variasi ke atas jumlah bayaran gaji yang dipersetujui dengan tanggapan pekerja tidak mematuhi sebahagian tanggungjawab/ obligasi kontrak perkhidmatannya untuk hadir berkerja pada hari-hari berkerja yang telah ditetapkan majikan.
Terdapat tiga kaedah yang diamalkan, menggunakan pembolehubah 26, jumlah hari pada bulan berkaitan atau jumlah hari-hari berkerja pada bulan berkaitan.

1. Membahagi dengan 26
Seksyen 60I Akta Kerja 1955, menafsirkan upah satu hari untuk waktu normal bagi pekerja bergaji bulan ialah membahagikan gaji dengan 26. Mana-mana majikan yang menggunakan formula ini untuk mengira satu hari cuti tanpa gaji atau satu hari ponteng tidaklah melakukan kesalahan.

2. Membahagi dengan jumlah hari pada bulan berkaitan (28,29,30 atau 31)
Selaras dengan tafsiran bergaji bulan, bulan yang dirujuk adalah bulan Gregorian meliputi Januari hingga Disember. Maka tanggapan setiap hari dibayar gaji digunakan, membahagikan dengan 28,29,30 atau 31 bergantung kepada bulan berkaitan akan mendapatkan gaji sehari cuti tanpa gaji atau ponteng.

3. Membahagi dengan jumlah hari-hari berkerja
Kurang diamalkan, namun masih ada majikan membuat tanggapan, walaupun dipersetujui dalam kontrak bertulis gaji bergaji bulan, pekerja hanya dibayar pada hari-hari berkerja dan membahagi jumlah hari berkerja pada bulan berkaitan akan mendapatkan gaji sehari cuti tanpa gaji atau ponteng.

Ketiga-tiga kaedah pengiraan jika sudah diamalkan sekian lama oleh majikan, tiada perubahan perlu dilakukan. Secara umum kaedah kedua iaitu membahagi dengan jumlah hari pada bulan berkaitan (28,29,30 atau 31) adalah kaedah yang disyorkan oleh pengamal undang-undang buruh.

Kini terdapat pandangan lebih keras, tiada potongan gaji boleh dilakukan kerana bertentangan dengan seksyen 24 Akta Kerja 1955, bagi isu ponteng perlu ditangani melaui seksyen 14 Akta kerja 1955. Cuti tanpa gaji pula tertakluk kepada seksyan 24, Akta Kerja 1955 dan adalah suatu potongan tidak sah.

Saya secara peribadi menganggap ketidakpatuhan atau ketidakupayaan pekerja untuk hadir berkerja yang merupakan komponen penting kontrak perkhidmatan, memberikan hak majikan membuat variasi ke atas jumlah gaji yang perlu dibayar pada bulan-bual adanya cuti tanpa gaji atau ponteng. Tertakluk kepada sekatan-sekatan dan alasan-alasan munasabah satu kaedah pengiraan perlu digunakan. Majikan tidaklah pula sesuka hati mengurangkan bayaran gaji bulanan tanpa mengikut tiga kaedah di atas yang sudah menjadi amalan industri di Malaysia.


Pendekatan sama boleh digunakan untuk kiraan gaji pekerja yang tidak memulakan tugas pada 1 haribulan atau berhenti bukan pada hari terakhir bulan berkaitan.

12 comments:

  1. Selamat pagi.. saya nak tnya.. jika pekerja tersebut ponteng.. adakah perlu tolak gaji basic dia selama seminggu.. contoh rm1000/4mggu=rm250.. jadi basic pekerja tersebut dh tinggal rm750.. adakah betul kaedah pengiraan seperti ini?

    ReplyDelete
    Replies
    1. lebih baik jika berkadaran dengan berapa hari ponteng, satu hari ponteng dan lucutkan satu hari gaji

      Delete
  2. adakah pekerja yg mengambil cuti tanpa gaji pada Jumaat, Sabtu, Isnin dan Selasa yg merupakan hari kerja bergaji dipotong juga " cuti tanpa gaji" ( potong gaji) pada hari Ahad yg merupakan hari rehat bergaji..?

    ReplyDelete
    Replies
    1. cuti tanpa gaji adalah permohonan pekerja, hari rehat mingguan adalah kewajipan undang-undang yang dipaksakan ke atas majikan. Majikan perlu mematuhi undang-undang dengan membayar pada hari Ahad itu. Namun jika majikan secara khusus menganugerahkan cuti tanpa gaji untuk Jumaat, Sabtu, Ahad, Isnin dan Selasa maka Mahkamah perlu menimbangkan hujah-hujah majikan kenapa berbuat demikian.

      Delete
  3. Assalam boleh tak majikan ambil keputusan untuk potong gaji basic pekerja dgn alasan syarikat ada masalah kewangan

    ReplyDelete
  4. This comment has been removed by the author.

    ReplyDelete
  5. Salam bolehkah majikan memotong gaji sehari dgn alasan pekerja ponteng sehari sedangkan cuti tahunan masih ada?

    ReplyDelete
    Replies
    1. Ponteng boleh potong gaji kerana pekerja tidak patuh kontrak tidak hadir pada hari berkerja yang telah ditetapkan. Isu cuti tahun berbeza, kerana melibatkan kelulusan majikan sedangkan ponteng ialah tidak hadir tanpa kelulusan.

      Delete
  6. Assalamualaikum..
    Syarikat saya baru mengambil seorang pekerja kontrak pada bulan March 18. Gaji sebulan rm3,700 dan elaun kedatangan rm100 sebulan.
    Beliau mula bekerja pada 3 March 18 dan ambil cuti sakit pada 26 March 18.
    Dalam surat tawaran jawatan, dinyatakan elaun kedatangan akan dipotong sekiranya pekerja tidak hadir pada mana-mana hari bekerja.
    Soalan:
    1. Bagaimana untuk mengira gaji sehari beliau pada bulan March 18 tersebut.
    2. Sekiranya beliau cuti sakit (beliau ada sertakan surat cuti sakit), bolehkah ditolak elaun kedatangannya?
    Terima kasih.

    ReplyDelete
    Replies
    1. Gunalah mana-mana pengiraan di atas untuk gaji sehari. Potonglah elaun kedatangan jika syarat tidak sebut cuti sakit tak potong.

      Delete
  7. Kalau kerja tidak perlu punch card ataupun homebase.Bolehkah majikan potong gaji dan alasanya perkerja tidak kerja?

    ReplyDelete
    Replies
    1. Biasanya homeworking ada reports atau jumlah barang tertentu yang dianggap setara dengan 1 hari berkerja. Jika awal telah dipersetujui syarat-syarat begitu, gagal patuh syarat akan menyebabkan gaji dipotong hari reports gagal dikemuka, kouta tidak dipenuhi.

      Delete